どこの会社もそうなんだろうけれど、
若手と女性の積極的登用が明文化された
女性活躍推進が叫ばれて10年以上、それでもまだまだ変わらないと思う。
変わらないと言うのは、登用されていないということではなくて、
◆男性の物差しで測る。
◆男性、そして一昔前の価値観
押し付ける。
◆「まだまだだな。」とか言って、女性をその価値観に引きずり込もうとする。
これが問題だと思っている。
女性にも勘違いしている人がいて、男性と同じ土俵に立とうとする人がいる。
そして「私はオッサンだから〜」と誇らしげに腰に手を当ててジョッキを飲み干す。そして「あー、あの子女子だよね。」とか言う
いやいや、「私ビール好きだから〜」にセリフ変えてよ。
女性は体力面で男性に劣る人が多いし、生理もあるし当然だが身体の仕組みが違う。
そんなの当然なのに、なぜ仕事は同じようにする必要があるんだろう？
より効率を追求しても良いじゃん、ゴルフや飲み会行かなくたって良いじゃん。
それぞれが「らしく」働いて成果だせたら最高じゃん！って思うのです。
話は戻って、若手と女性登用
賛成だし、古い体質なのに思い切ったな〜、と嬉しく思う一方で経営陣は変わらずオッサンだらけなんだよな。
それじゃ、何も変わらないんじゃ。。
お願い🙏気付いて！そこ変えていかなきゃ、意味ないから〜〜〜