もうさ、辞めた会社のことだし、そんな会社のことグチグチ言っても仕方ないから黙っていたが
あまりの対応に、もはや黙ってはいられなかった
そして、会社の愚痴はいつも限定記事だったが
こんな会社もあるんだよ、という良い例（というか、悪い例）をみなさんに知ってもらおうと思い一般記事にします
そもそも、話は会社を辞めた１７日にまでさかのぼるのだが……
退社の日、とりあえず退社を伝えようと思った人にだけ挨拶をして残業しているみなさんより早く定時で上がり
事務所にいろいろとお返しして、お給料は現金支給の会社であったため
「３０日にお給料を取りに来るということで良いですか？」
と訊いたところ
「そうだね、その時に退職願も書いて」
と言われた
え？退職願を書く？？(￣Д￣；；
パートで勤めていたので、特に退職願など必要無いかと思っていたし
退職したい旨を上司に話した時、特に退職願のことなど何も言わなかったので書かなくて良いものだと思っていたら
退職する日になんでそんなこと？てな感じで寝耳に水、的な(-。－；)
退職願って、退職を願い出るから書くもので、退職した後に書くもんじゃないよね
順番違うし、書かなきゃいけないなら初めから書いて提出しろって言ってくれたら良いじゃん！
てのが第一のイラっと来るポイント
でもまあ、書けと言われるので書きますよ
と思い、３０日のお給料を貰いに言った際に書くということを頭の隅に置き帰宅
それから、日月の連休明けの２０日、火曜日
１７日に、社会保険の離脱証明書を貰えると思っていたが貰えなかったので
離脱証明が無いと国保に入れないからね
医者にも行けない無保険状態になるのはもう嫌だったのため
本社に離脱証明がいつ貰えるのかという電話をした
私が勤めていたのは本社ではなく、書類関係はすべて本社から送られてくるので
今まで勤めていた所に電話するよりも本社に電話して頼んだ方が早いと思ったのです
で、本社の担当（たぶん総務の人）に電話を繋いでもらい「１７日に退社いたしました○○ですが」と言ったところ
「え、辞めたの？まだ辞めたことは私のところまで伝わってきてませんが……」
はい(・∀・)？
ドラマ相棒の右京さんバリなトーンで聞き返したいのを堪えていると
「なんで？理由は？？」
と、会った事も無い本社の人に退社の理由を聞かれそこから話すはめに(-"-;A
辞めるということを辞める当日に言ったわけではないのに、何故本社に話が通っていない！
そりゃ、辞めたいと言った時から退社までの間に、別の作業で会社を続けてみないかと言う、ありがたくもどうでも良い誘いはあったさ
その誘いの答え待ちって感じで、本社の方に連絡してなかったのか？とも思ったが
本社に電話をした時、１１時過ぎていたのだよ
辞めた日が週末で、私が本社に電話した日が連休明けだったとは言え
何故火曜日の朝のうちに連絡しない！！
ここが第二のイラっとポイント
そんなイラっとした気持ちがポロリと漏れてしまはぬうちにさっさと要件済ませて電話を切りたかったのに
「休職とかってことは考えなかったの？」
などと言われる
これが第三のイラっとポイント
あんな所は長く続ける環境じゃない、と言いたかったが、それも堪えてやり過ごし
「離脱証明書をいただきたいのですが」
と言うと
「今日、送ります」
と言う、早い対応をしていただくこととなり、溜まったポイントゲージが急速に下がっていく
そんな本社の人とのやり取りをした日の午後
６月３０日まで勤めていた会社の雇用保険の離職票を持って、ハローワークに失業保険の給付について訊きに行ったら
職安の方にも、私が会社を辞めたと言うことが伝わっておらず
「いつ辞められたんですか？」
と訊かれ、イラっとポイントのゲージが反応を始める
何？なんなの！！どこまで対応が悪い会社なのさ！！！
職安でそう言いたい気持ちをおさえ、失業保険についての説明を受けていると
「○○会社さんの方でも、雇用保険の離職票を貰ってください」
と、１７日まで勤めていた会社からも離職票が出るはずだと言われた
勤めた期間が短いから貰えないだろうと思っていたが、週２０時間以上で３１日以上勤められれば雇用保険の離職票って貰えるんですってよ！
そんなこと知らないし、初めて知ったので、昔あったトリビアの泉のボタンのように「へえ」と呟く私
職安の人いわく
「勤めた期間が短いので、こちらから請求しないと会社側のほうで出したはくれないかもしれませんね」
とのこと
午前中に本社の方に連絡したばかりで、さすがに午後にまた連絡するのは気が引け
社会保険の離脱証明と一緒に離職票もくるかもしれないと、微かな期待を抱き今日まで待つ
本社から届いた封筒は、離脱証明しか入っておらず
これは請求しないといけないの、と再び本社に電話をしなくてはいけない現実から逃れたかった
だが、手元にある別の会社に勤めていた時の離職票に『退職願の有無』があったので
退職願を提出しないと、書類的にまずいのか？とか
もしかして、退職願待ちで離職票が貰えないとか？だったら、早いとこ退職願書かないとなのか？？などと言う思いで再び職安でそのことについて訊きに行く
が！
職安の方に、私が会社を退社したことがまだ伝わっていない！！
おいおい(;-_-)
とは思いつつ、退職願の有無について聞く
退職願は無くても書類や手続き的には問題はないとのことだったので
じゃあ、こっちから「早く離職票くれ」と請求しても良いわけだ☆
てな具合で、再び本社に電話して担当の人に代わってもらう
退職した理由を訊かれた人に再び繋げられ、若干の気の重さを引きずりながら
「職安の人に、雇用保険の離職票を提出してくれと言われたのですが……」
と言うと
「期間が短いですが、それでも良いのでしたら」
と言われた
え？なんか、この雰囲気って、やっぱり勤めた期間が短いから離職票を出さないつもりでいたってことか？
と思い
「いつ頃いただけますか？３０日にお給料を取りに行くことになってますが、その時にはいただけないのですか？」
と訊いたところ
「あ、それは……なるべく早くはしますが、今月いっぱいは……」
と(￣_￣ i)
おかしいな？前の会社は、離職票が届くまでそんなに時間はかからなかったぞ
え、何？退職願待ちとかじゃないよね？
と言うことをとっさに思い、
「退職願の提出はした方が良いですか？」
と訊いたところ
「そうですね、遅くとも月曜日には」
と、勤めていた方の会社に、月曜日までに退職願を提出することを要求された
ここで、一気にイラっとポイントのゲージが上がる
だって、月曜までに提出って言ったって、辞めた会社にそうそう何度も行きたくないわけですよ
だから退職願は郵送
それを考えると、今日書いて明日には投函した方が良いってことでしょ？
そっちはいちいち対応が遅いくせに、こっちにばっかり早い期限設けてんじゃねえよ！
と言いたくてたまらない(￣∩￣#
なにしろ、本社とのそのやり取りをしたのが午後４時
便箋や封筒、切手を買わねばならん都合があるんだよ！
会社みたいに、なんでも揃ってるわけじゃないんだよ！！
と言えたらどんなに良いだろう
一通り買い揃えて退職願を書き出す
が！
退職を希望する日と、退職願を提出する日にちを書くことで困り果てた
退職を希望する日が、退職願を提出した日より早いっておかしくない？
てなもんで、考えていても答えが出ないので仕方なく、勤めていた会社に電話
退職願の提出を月曜までに問いわれたことを伝えると
「じゃ、明日こっちに来て書いてください」
と、あっさり言われた
無収入でお金が無い時だと言うのに、無駄にお金つかっちまったよ
小銭でも、そのお金が貴重なんだよ！
と言いたくて仕方ない
溜まりに溜まったイラっとポイント
どう消化したらいいですか