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GWが明けて
退職代行を使って
会社を辞める人が続出って
ニュースが出てたよね！
退職を伝えても
うまくいかなさそうだから
退職代行サービスを使うのは
アリ？ナシ？
あなたはどう思う？
辞めづらいから
退職代行使うのアリかも…
って考えたことある方も
いる…かも？だよね。
特にブラック企業で
働いてたら
尚更そうかもしれない。
超ブラック企業で
働いていた受講生さんから
以前こんなメッセージをいただいたよ♪
実はね、この受講生さんは、
まだ26歳なんだけど、
同期の中でも退職が一番最後で、
それまでに同期全員を見てきて
中には退職代行を使って
突然いなくなる人も結構いたんだって
でもこの受講生さんは
自分できちんと退職を伝えて
綺麗に辞めることができたから
源泉徴収票をいただくために
前職の会社に連絡したら、
昔の上司の方が
励ましのメッセージを
くださったそう。
さとうは退職代行が
絶対NGとは思わないし、
心を守る方が優先だと思う。
でもね、できるだけ
飛ぶ鳥跡を濁さず
でキレイに辞められると
素敵だなって思ってる🕊️✨
なんでかってね、
じぶんの辞め方を
じぶんが1番知ってるから。
ブラックな会社には
誠実でなくてもいいから
あなた自身には誠実であってほしい。
そう思ってるよ。
これは、さとうも新卒時代に
突然会社に来なくなる人が、
毎月何人かいるような会社にいて
いろんな人の辞め方を見てきたから。
23歳のさとうから見ても
ひと回り上のいい大人なのに、
「えええーー！？まじで！？」
ってびっくりするような
無責任な辞め方してる人も
たくさんいた。
それだけ追い詰められてたんだろうし
会社が悪いと言えば悪いんだけど、
そういうの見てて、
私はキレイに辞めようって決めて
そうしてきたし
受講生さんにも
キレイに辞められるように、
全力でサポートしてる
それが心の傷になって
ほしくないんだよね
次の面接で胸張って
前職のこと話せなくなるから。
なので！
退職交渉は…
▷何日・何曜日・何時ごろに
▷誰にどう切り出して
▷どういう話の展開をしたらいいか
▷どの順番に社内の人に話すか
▷話す上司の性格に合わせて
どんな言葉を使うと効果的か
▷有給を取るにはどう話を進めたらいいか
こういうところまで
しっかりと組み立てられていると
後を濁さずに
キレイな退職が実現できるよ♡
会社のためにじゃなくて！
自分のために行動してあげてね！
そして！
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