綾子です
いつもブログ&インスタグラムをご覧いただきありがとうございます。
またまた緊急事態宣言の発令で
飲食店でのお酒の提供は禁止。
なので私のお店は再び
休業要請対象となりました。
政府や東京都が決めたことには従うしかないけど、
なんでそうなる？！
という策も正直多く感じられて、
モヤモヤっとしております
いろいろある中で、
特に『コロナ対策リーダー』が
私の中でとってもモヤってます。
コロナ対策リーダーとは、
店側で代表1名を選出し、
店内ではきちんと感染対策を講じ、
営業中はお客様のマナーにも目を配るというもの。
動画で研修を受けて
軽いテストもあり、
合格したら晴れてコロナ対策リーダーに任命
となります。
任命後は虹のステッカーに王冠マークが付いて、
それを店の入り口に貼っておくと、
感染対策をしてますよ！という
目印になるのと、
協力金受給資格も与えられるのです。
でも結局…
休業要請
ですからね。。
なんのためのコロナ対策リーダーなのか
感染対策の研修を受けて対策もしているのに
休業要請って…
休業を要請しても
開けるお店が増えてきていますから、
『うちの店は席を間引いたりきちんと感染対策をして営業してます！』
という証明ができたお店に協力金(例えば家賃分程度)を支援してもらえたらいいのになと、、、
店内の写真を送れば証明できますからね。
営業中のライブ動画でもいいかもしれません。
時短営業を要請するなら
営業時間そのものは短縮でもいいので、
開店&閉店時間は店側で設定させて欲しいです。
20時一斉閉店は
帰り道や電車内が結構な密状態ですよね
もちろん休業を選択するお店もあるでしょうから、
その場合の協力金はコロナ禍前の売上8割補償とか？
今となっては
休業要請はかえって密を作り出す悪循環に陥っている気がします。
私の勝手な意見なので、
「そんなのお前の都合だ」と怒られるかもしれませんが、
バー経営者としてそう思ったりしています
でも実際はいろいろ決まりを作っても
守られなかったりするので
休業とか禁止とかになるんでしょうけどね。
正解はないという日々がもう1年半以上。。
”日本人は規律正しい“とはいえどもこのストレスは
相当厳しいものです
どうなったらゴールなのかよくわかりませんけど
1日も早いワクチンの効果を
祈るばかりです
