皆様、こんにちは。
アラフォーおひとりさま、いわゆる
氷河期世代、ロスジェネ世代のあやぴょんです。
派遣で仕事をするための、最後の砦、
職場訪問について書きます。
職場訪問という砦！
社内選考通過から、職場訪問までの連絡は
早いです。(笑)
職場訪問では、当日、営業担当者との
打ち合わせがあります。
これは、ほどんと訪問予定の３０分前くらい。
派遣会社がまとめたキャリアシートを
渡され、職場の担当者へどのように今までの
職歴や経験を伝えるか、打ち合わせをします。
このキャリアシートは、
派遣会社へ登録した際に入力した職歴を、
分かりやすく担当者がまとめたものです。
これをもとに、就業先の採用担当者との
面談を行います。
まぁ、印象わるくなる部分を上手い事、
別な言い回しにするとか、
そういった打ち合わせです。
私の場合、前職の退職理由は、
「上司とそりが合わなかった」
なのですが、正直に話すのは印象わるいので、
「契約期間満了で・・・」と変えてくださいとか。
いよいよ、採用担当者との面談です。
ここでは、営業担当者から渡された
キャリアシートを元に、
自己紹介がてら、その経歴と経験した内容を
アピールしなくてはなりません。
昨日の私、めちゃくちゃ緊張しました
一通り話終えますと、採用担当者から
今回の仕事内容の説明、それに関して私への
質問が飛んできます。
ここが大事！
自分を直接、採用担当者へ売り込むチャンス
なのです。
というのも、営業さんや採用担当者は、
キャリアシートに書いてある情報しか知らない。
聞かれたことに対して、
自分がこのような経験をしてきたという事を
アピールする必要があるのです。
多少、出来ない事でも出来ると
言ってしまおう！(笑)
仕事始まってから分からない事は、
聞けばなんとかなる。
後は、やる気をアピールするために、
仕事の内容で疑問に思う事を質問する！
この質問では、仕事の指示はどのように
もらえるのか、分からなことなどは、
ちゃんと教えてもらえるのだろうか、
資料の作成とは０からなのか、
ひな形があるのかなどなど・・
ここで、営業さんも察して、
代わりに具体的に聞いてくれたり。
面談に要する時間は、だいたい３０分くらい。
後は、ありがとうございましたー
という事で、終了。
この後、営業と採用担当者が話し合いをして、
採用、不採用が決定します。
営業さんからは、採用連絡は今週中にって
時間をもたせたこと言われますが、
採用が決まれば、
当日のうちに電話連絡があります。
遅い時間に職場訪問をしたとき以外は、
当日中に連絡来ます。
連絡なかったら、次の仕事へ
さっさとエントリーしましょう。
採用の連絡が来たら、実際に就業するか
意思確認、就業開始日などが申し伝えられます。
今回の場合もそうでしたが、採用が決まる前に
休憩スペースだったり、オフィスカジュアルとは
どのあたりまで許されるのかなど、
職場訪問の際に聞きづらかったことを
質問しました。
そして、失敗だったのは社会保険について、
すぐに加入することが出来る案件か、
エントリーした時点で聞かなかったこと。
その為、今日は役所にいって、国民健康保険の
手続きをしに行きます。
職場訪問には、スーツ必須！
