SGとの一件のときに別件で死活問題がありました。


私のしている業務の一つに取り決めが多くあり
その解決を他部署でしてもらわないといけないのに
ことが起きてから数ヶ月放置されてました。

どうなりましたか?ときいたら
その場で確認すると言われ
数時間後に口頭で返答でした。

その仕事の遅さにも理解が出来ず
仕事の重さと責任が事務員で対応が出来ないと
思うほどになりました。

またその部署と所属部署は電話回線が同じですが
その部署の対応も悪くこちらがカバーしている状態で
コロナでテレワーク時差出勤もありますし
あまりにも比重が重くなりました。


それらを全て改善してほしいと
自分のクビをかけて直訴しました。

結果として要望は通りましたが
まだまだ改善点は多くありますので
納得はしていません。

アナログが多く残る会社なので
言わないと損をすると思っていても
ここまでとは思いませんでした。

Aさんの話の電話が多い~は
私の改善案に便乗してのことなのは一目瞭然。

ほんっとに自分で解決しない人なのです。

まだ、働きますがどこでどうなるかはわかりません。




教育がなってない。からしばらくして

別件でもいろいろとありまして

もう無理だ、今すぐ辞めたい。となりましたが
いち社会人ですから
テレワークでボイコットをしようと
入念に準備をしました。

そして、上司にメールを送り逃げをして
翌週、テレワークをしました。

その内容にSGのことも書きました。



上司もSGには頭を抱えておりましたが
なにせ良い年の男ですから
なかなか難しいところがあり
目をそらしていたと。

今回の件で私は社会人として欠如していたことは詫びて

SGに謝られても許しません。
根に持ちます。と。

仕事は割りきってしております。


この男とは仕事をやめるまでの関係ですが
一生許しません。





SGの発言で私は仕事をやめるまで
考える出来事がありました。


後輩MとSGが二人になったときに
SGがこの業務をしてほしい。と打診したそうです。
こんなの得意でしょ?と。

後日、後輩Mは私に伝えてきました。
出来るならしたらいいけど
人に仕事をふってアプリゲームするような人の仕事を
私なら引き受けない。
私が決めることでもないし上司に聞いて。と

上司は私に一任する。となり
後輩Mは断ります。と言いました。

みんなの前で後輩MがSGに
先日の件ですが…

SG:おーしてくれるの?

後輩M:いやぁー

SG:むりならいいよー

後輩M:じゃぁ断ります。

と断りました。

案の定、後輩Mが帰宅してから

SG:なーあれ、ひどくない?

上司:なにが?

SG:あの事わりかたはないよなー

私: 私がそう言うように言いましたけど?

SG:え?でもさあの言い方はないでしょ

私:ゲームしてるのに仕事をふられてするわけないでしょ

SG:そりゃそうだけどさー
  mayaさんさー後輩Mの教育なってないわ!
  俺先輩なのに!

私:(は?しごともできないやつが先輩面の指導に口出し?)


私はその一言が許せませんでした。

どう教えても出来ないのは後輩Mなわけで
私のせいでもないし
仕事の精度も悪いSGに教育まで口出しされたくないし

いい加減にしてほしいし
そこまで言われて私は働く気が失せました。


その日を境にSGとも親しくしませんし
いちいち茶化しながら相手していたことも
一切のからみもやめました。