経理という仕事柄
早期退職などでお金が動く時
会社にとって
給与は費用でしかない
つくづくそう思います
特に外資系企業には
その色が濃いと感じます
例えば年収1000万の管理職と
年収500万の一般社員
あなたはどちらをリストラ対象にしますか
1000万の管理職ですよね
（※100％ではないですが）
一人の枠で1000万の余力が生まれますから
もしもの時に会社は何もしてくれないと
言う人もいますが
会社の危機にどう動くか
経営者目線で考えればわかることです
日本人は「もしも」を考え
火事や病気には保険で備えるのに
リストラやインフレには“備えない”って
ちょっと不思議ですよね
保険と投資では元本保証があるかないかで
そこが大きいのかもしれないけど
もう少し「増やす」という目線を持たないと
これからもっと進むインフレに負けてしまいますよ
最後までお読みいただき
ありがとうございました！
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