西洋では善人か悪人かに分ける。
しかし東洋では善人と悪人とに分けない。
人は環境によって変わる。
性善説というよりも性弱説。
人は皆良い心をもっているが
そんなに強くないから。
良くなったり悪くなったり。
どういう環境にしたら人は良くなるか？
それを整えるのが経営者であり管理職の役割。
人は身近な人が関わると良い人になりやすい。
労働紛争が１０分の１になる方法は。
採用して身元保証書をもらうとき、
直接家族に会って取り交わす。
知っていると知らないは全く違う。
「うちの子をよろしくお願いします。」
と頭を下げる親と会っておくことで…
「社員の働き方が変わります」
というが。。
本当に変わるのは社長の心。
人を大事にする日本型人材育成の素晴らしさを教えてくださった日比野先生。
感謝です。
ありがとうございます。
そしてこの話を主人にしたら
秋山木工さんのことも知っていて。
そこには大久保寛司さんの存在が。
すべて繋がっていて。
あれこれ回り道しても
結局辿りつく先は同じだな…と。
ご縁に感謝🙏
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