時代の変化とともにリーダーシップの研修も変化しています。
ポジションパワーやパーソナルパーで部下は動く時代ではありません。職場のリーダーとして、組織をまとめ、目標に向かって動かし、さらなる飛躍のために部下を育てることがマネージメントです。
部下の行動傾向やパーソナリティにあった指導法が求められます。
支援型リーダーシップとは、一人ひとりにあった動機付けが必要になります。部下のカルテをしっかりと作成し、現状把握の中で処方箋を考えながらしっかりと向き合うことです。
メンバからの支持と信頼がリーダーシップパワーになります。
受講生の皆さんありがとうございます。
職場で意欲的に取り組んでいただきたいと思っています。
10年継続しながらのリーダーシップ研修です。
24名の受講生の皆さんお疲れ様でした。9時から18時までハードなスケジュールでした。
また、鶴田様、前嶌様いろいろとお世話になりました。
パルスE&T 伊藤亜彩子