私は人間関係を築きたいと思うし、
悩むなら人間関係で悩みたいです
（悩まないのがベスト
ですが
）
対人関係と人間関係
似たような言葉だし
意味合いも似ているけど、
私は別のものだと思っています
対人は自分以外の人に対すること
対人関係と人間関係の差は
自分へのフォーカスの仕方が
違うんだと思います
「自分以外の誰かとの関係」
と捉えるのか
「自分を含めた関係」
と捉えるのか。
前者は油断すると
善悪や好き嫌いなどの感情に
拍車を掛けられながら
とことん悪化してしまう気がします
それは自分という起点から
物事を捉えてしまうからだと思います
人間には色々な欲があって
多かれ少なかれ利己主義なところを
持っていると思います
それをみんなが主張しあってしまうと
そりゃ衝突するし、
その主張が強くなりすぎると
お互いにボロボロに傷つけ合って
関係修復不可能な状態に
陥ると思います
だからこそ複数の人が
集まる場所や時には
自分起点ではなく、
“内”にいる自分として
捉えて関係性を築いた方が
本来の目的を果たせると信じています
なぜこんなことを考えたかというと
職場内である対立が生じていて
その両者の言い分を聞く立場にいて
考えることが多くなったためです
正直なところ
この衝突は執着をなくして
思いやりを持てば
簡単に解決するでしょう
しかし根本のところで
自分と相手を対人として捉えていて
こじれ続けている気がします
複数VS複数になっていることも
拗らせに拍車を掛けている要因です
相手より優位に立ちたい
都合よく使われたくない
年上（年下）なのに
私の仕事の範囲じゃない
・・・
そんな自分起点の発想のみを
持って話し合っても
なかなか本来の目的や
目指す部分は見えてこないのでは
ないでしょうか
向かうべき方向は同じはず
違う立ち位置
違う手法かもしれないけれど
根っこが一緒だったら
方法論で意見対立したとしても
関係性が崩れるわけでは
ないと思っている私が
夢見る子ちゃんなんでしょうか・・・？
お互いに認め合えればいいのにな・・・
そんなにぎすぎすしたところで
働きたい人なんていないよ
相手は自分の鏡
憎む顔してたら相手もそんな顔に
なっちゃう・・・
建設的な話合いのできる
職場でいたいです
私には何ができるかな～
さてさて今日は仕事帰りに
矯正に寄って帰りました
すっきり
いつか今起きてる衝突が
あんなときもあったね～と言える
思い出になりますように
