「30代で転職って、もう遅いですよね？」
これは、本当によく聞く質問です。
結論から言うと――
遅くはありません。
でも、
“20代と同じ戦い方”をすると厳しくなります。
■ 30代転職で見られているもの
20代
→ ポテンシャル
30代
→ 再現性
企業が知りたいのは、
・あなたは何ができるのか
・どんな環境で力を発揮してきたのか
・それはうちでも活きるのか
ここです。
だから、
「なんでもやります」より
「私は〇〇で成果を出してきました」の方が強い。
■ 不安の正体は「年齢」じゃない
実は多くの場合、
怖いのは年齢ではなく
✔ 未経験領域に行くこと
✔ 年収が下がるかもしれないこと
✔ 今より悪くなったらどうしようという不安
なんですよね。
だからこそ大事なのは、
“勢いで動く”より
“整理してから動く”。
■ 30代転職で一番大事なこと
それは、
「なぜ辞めたいのか」を分解すること。
・環境が嫌なのか
・仕事内容が嫌なのか
・人間関係なのか
・自己否定感なのか
ここが曖昧なままだと、
転職しても同じことで悩みます。
30代の転職は、
遅いかどうかよりも、
「設計できているかどうか」。
焦らなくて大丈夫。
でも、
整理はしたほうがいい。
それだけで、
成功率はかなり変わります。
もし今、「私の場合はどうなんだろう」と思ったら、
まずは自分の“辞めたい理由”を3つ書き出してみてください。
そこが、すべてのスタートです。
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