ってのが半日あったんです。
次期社長も関わっての採用活動が初めての０８年度。
つまり、私ら同期は次期社長ファミリーなわけです。
でも、本社での次期社長のわがままっぷりは凄い！凄まじい！！らしく
本社では嫌われっぷりがはんぱねぇっす。同期もみんな嫌ってます。
んなことはさておき、
研修の中身は当日までは知らされず、
当日配られたレジュメをみるとその内容の一部にこんなものが・・・・
『当社が抱える問題とその対策（グループワーク）』
それ1年目が討論するもんなの！？
まぁ、1年目だからこそ、社内がよく見えてるからね。
営業、事務、開発、品質管理の各同期で言いたい放題言わせて貰いました。
（私はもっと社内の雰囲気について言いたいことがあったけど、
言ったらかなり微妙な空気になるのでやめました。。）
久しぶりの同期集合で、
みんなこれまでに何を学んできたかとかがわかって
刺激になりました。
とりあえず最後のまとめの中で次期社長に
『異動は前向きに』と言われました。
異動を活性化して、社内を改造していきたいとのお話は、
就活時代や新入社員研修の時からかなり聞かせられてました。
正直、私は自ら異動を希望します。。。
でも、タイミング的に2年目も本社ではない気がします・・・。
とりあえず後輩はできるっぽいです。下っ端ではなくなるようです。
早くおいで後輩よ～～～