こんにちは。
ちょっと長文です。
私は今週末で今のパート先を退職します。
それに伴って私の後任者さん（＝Xさん）が
決まり、今月初めから引き継ぎを始めました。
けど、今週からはその引き継ぎ業務は
ありません。なぜなら、
Xさんが辞めたから
です。しかも、
わずか5時間弱
（１日とちょっと）
という勤務時間で。
引き継ぎといっても私の勤務日に
合わせてだったので、初日に１日勤務して
先週午前中ちょこっと働いて、
昼休みに社長に
「辞めたいです」
と言って、お昼休みが終わったら
退職されたので本当に5時間弱
（１日とちょっと)という勤務時間でした。
だから引き継ぎといっても私の仕事の
流れの説明と練習を兼ねて簡単な伝票を
書いてもらっただけで、後は庶務的な
仕事の説明くらいでした。
口頭だけだと分かりづらいので、
引き継ぎ書を使ってできるだけ
分かりやすく説明したり、私なりに
できるだけ気を遣っていたのですが
Xさんは辞める理由を一言も言わず、
ただ社長さんに「辞めたいです」といって
去ったから理由は分かりません。
ただ、退職したいのであれば、恐らく
「〇〇の理由で退職したいです」
と言うのが一般的だと思うのですが、
Xさんは
「辞めたいです」の
一言のみ
だから社長さんが理由を聞いてたり、
「もう少し働いてみてからでも．．．」と
言ってみても何も言わず、「辞めたいです」の
一点張りだったそうです。
それからXさんは勤務初日のお昼休みに、
私に
「ここを辞める理由ってなんですか？
次はもう決まっているんですか？」
（え？そんなこと聞く？）
と聞いたり、面接に来た時は
「面接に来たんですけど．．．」
（あれ？「〇時に面接をお願いしている
〇〇と申します」じゃない？）
初出勤の時も
「今日から働くんですけど．．．」
（あれ？「今日からこちらで働く◯◯と
申します」じゃない？）
そして、休みの連絡の時も
「Xですけど．．．」
（ん？「お疲れ様です。Xですけど、
社長さんいますか？じゃない？）
と、どこか
「ん？」
と違和感みたいなものを感じることが
多かったのですが、「言葉足らずというか
緊張しているのかな？」と思っていました。
そんな中でのXさんの退職。
もしかしたら、私が気づかぬ間にXさんが
何か気に障ることを言ったり、したり
したんじゃないか
と思ったので、社長さんとパートさんに
話したら
「いや〜、それはないよ。
紫陽花さん。すごく丁寧に説明してたし、
そんなに話してもないでしょ。」
と言われましたので、ホッとしたのですが
ただ、ただ、
「自分達の周りにいないちょっと
変わった人だったね」
という印象が残りました。
ということで今週から引き継ぎなし＆
私は今週末に退職ですがどうなること
でしょうか
