飲食店経営のお客さまから
受けたご質問。
「お客さんの入りが悪いので
従業員に早く退社してもらった場合、
その分の給料を支払わなくてもいいですよね？」
さて、どうでしょう。
「ノーワークノーペイの原則」
働いた分に対して当然給料の
支払い義務がある一方、
働かなかった分に対しては
給料を支払わなくもよい
という原則です。
したがって、
従業員に早く退社してもらった場合、
その分の給料を支払わなくてもよい。
…というのは間違いです。
ノーワークノーペイの原則は
従業員の都合による欠勤や早退に
適用されるものです。
使用者（会社）の都合で
本来労働義務がある日を
休業にしたり早退させた場合は、
''平均賃金の60％以上の額''
を支払わなければいけません。
これを
「休業手当」といいます。
しかし、
早退したことによって働かなかった時間分の
給料の60％を支払う必要はなく、
労働した時間分について支払った額が
一日の給料（平均賃金）の60％以上であれば、
それ以上は支払う必要はありません。
厚生労働省重要通達で、
次のように通達されています。
１労働日の一部を休業した場合は、労働した時間の割合ですでに賃金の支払いが行われていても、その日につき、実際に支給された賃金の額が平均賃金の100分の60に達しない場合には、その差額を支払わなければ本条（労働基準法26条）違反となる。
これを反対解釈して、
その日について、
すでに支払った賃金の額が
平均賃金の60％以上であれば、
それ以上支払わなくても
違法にはならないということです。
