現在 学生向けにインターンシップを募集しているJAL・日本航空が、今週初め、客室乗務員の正社員化を発表しました。
http://press.jal.co.jp/ja/release/201512/003590.html
☆ 対象は2016年4月以降に入社する客室乗務員
☆ 現在の契約社員制度は1994年に導入
同時に、グループ会社の日本トランスオーシャン航空も 1997年以来導入してきた契約社員制度を転換し、同じく正社員採用とすることを発表。
グループ会社にはジェイ・エアもありますが、こちらも正社員採用となるのではないでしょうか、続報が待たれますね。
ちなみに現在、JALには６２００人のCAが在籍。現状の雇用形態では、３年間の契約社員期間を経て、本人の希望と会社が適正を考慮して正社員に変更となっていますが、下記の記事によると 入社３年目以降 働き続けるCAは ９９％ということです。
（Aviation Wire）
http://www.aviationwire.jp/archives/77236
正社員での採用は、
２０１４年８月に ＡＮＡがスタート。
その後、２０１５年２月にスターフライヤーが、そして２０１５年５月にはＡＮＡグループのＡＮＡウイングスが それぞれ正社員採用を発表しています。そういえば、Ｐｅａｃｈも、今年夏に 長期雇用社員制度について発表しましたね！
入社後の条件については、志望する本人だけでなく、ご家族も心配するところではあります。
正社員化を弾みに、『顧客満足Ｎｏ．１』 『世界一愛されるエアライン』を目標に、ＪＡＬグループ一丸となって邁進してほしいですね(^_-)-☆
ところで、ＡＮＡが業界ではじめて正社員採用を発表した後 どんなことが起こったか？？
次回のブログで取り上げてみたいと思います
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