オージースタディYukieのブログです！
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今日は、
留学生からよく聞く、
「日本人同士のトラブル」
について。
まず、圧倒的に多いのが、
お仕事
でのトラブル。
・研修中は無給と言われた
・お金を請求された
・高圧的な態度で面接された
など。
一見、本当なの～～？
と目を疑うような内容かもしれませんが、
オーストラリアで長年留学生サポートをしてきた身としては、
お店側がなぜこのようなことを行うかについて、理由はだいたい想像できるので、
残念ですが、よく聞く話。。。ではあります。
というのは...
日本からワーキングホリデーや留学でオーストラリアに渡航する留学生は、多くの方が留学中のアルバイトを希望されています。
その中で特にワーホリビザの留学生の場合は、学校に行って英語を勉強したり、旅をしたり、ファームをしたり、アルバイトをしたりと様々なことができる、
「自由なビザ」
となっています。
ですので、アルバイトも大事ですが、オーストラリアで色んな事を楽しみたい~~~という人たちも多いので、
なかなか定着して何ヶ月も働くという人は少ないかもしれません
そんな中、
雇用主側としては、
・雇ってもすぐに辞められてしまう...
という悩みも抱えています。
ですので、
・定着するまで賃金を払わない
という強硬手段をとる雇用主も現れてしまうのかもしれません
そもそも、
ワーホリビザは同一雇用主の下で最大6ヶ月までしか働けないビザではありますが、
日本食レストランの雇用主側としては、出来れば6ヶ月ＭＡＸで働いてほしいというところが多く、
それが、自由度の高いワーキングホリデーメーカーの希望とマッチしない...
ということも言えます。
なぜ、
もめるのは日本人となのか？
については、
多くの日本食レストランや居酒屋では、
経験や英語力重視のオーストラリアのローカルのお店と違って、
・初心者歓迎
というところが多いので、日本人留学生が集まりやすいのです。
特に、
・まだ英語を勉強し始めたばかりで、英語環境の職場に入って行く自信がない
という人には、日本食レストランはとてもありがたい存在です。
留学生にとって、とても働きやすい職場もある一方で、
上記ようなトラブルもありますので、注意が必要ですね
それからシェアハウスで日本人オーナーと揉めた
という話も聞きます。
日本人オーナーのシェアハウスは、英語で交渉する必要がないので、楽と言えば楽なのですが、
「たぶん日本人だから大丈夫だろう」
と肝心なことを確認しないで入居してしまうと、
あとで問題になるケースも多いので、
こちらも気を付けなくてはいけません。
日本だと、
「なんで教えてくれなかったの～？」
「そんなの聞いていない！！」
と主張できますが、
オーストラリアでは、
「確認しない人が悪い」
となってしまうことも多いので、
なんでも人任せにせずに、
「自分が納得するまでしっかり確認をする」
というのは大事になってくると思います
というわけで、
○○人だからといって、安心せず、
お互いに気持ちよく仕事や生活ができるよう、
疑問に思ったことはきちんと確認したほうがトラブルは防げるかもしれませんね
ん？
ちょっと違うな...
という場合は、離れる勇気も必要ですね。
【参考記事】
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