人事社員の覚書

人事社員の覚書

中小企業で人事を担当する社員がいろいろ仕事の上でまとめるべきことや知っておくべきことを、普通はノートに書いたりするのだけれども敢えてブログにしてみたやつ

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最近ではSNSの普及によって、いろいろな情報が手に入るようになりました。

 

 

そこで突然ですが、今の学生さん達はOB訪問ってするんですかね??

 

OB訪問とは、自分より一足早くその業界や企業で働いている先輩に直接話を聞いて企業研究をするというものです。

 

僕が活動していた時は、バイト先の先輩にOB訪問の必要性について質問したら「そんな時代遅れなことしなくていい」と言われた為、自分では経験はありません。

 

でもこれ、やった方が良いと思います

ネット上に載っている公式情報というのは、ある意味では就活生に向けたチラシのようなものなので良いことばかり書いてあります。

ナビによっては「この仕事のココが大変」みたいな項目もありますが、そこに「残業が月200時間あります」なんて書く会社はありません。

 

 

なので、良いことを聞くのも勿論なのですが、もし相手が話しやすい方だったとしたら、是非ぶっちゃけの部分を聞きましょう。

もし自分の元にOB訪問の依頼があったとしたら、その学生には仕事上の極秘事項以外は全部喋ります。

 

 

それで業界や会社のことが嫌になるかもしれません。

でも会社側としては、入社してすぐに嫌になって辞められるのが一番きついので、

そういった意味では双方の利害が一致したとも言えるのではないでしょうか。

 

なのでざっくばらんに話ができるOB訪問は、やってないからマイナス・やったからプラスという時代ではありませんが価値はあると思います。