今日ネットでPM理論という言葉を見つけました。
リーダーシップ行動論で、社会心理学者が提唱された言葉で、P：目標達成、M：集団維持の2軸で構成されていて、強い方を大文字に、小さい方を小文字にしてリーダーとしての特性がわかるそうです。
理想の順は、ＰＭ ＞ ｐＭ ＞ Ｐｍ ＞ ｐｍで、PMが一番良いのは理解できますが、二番目がｐＭ（チームワーク重視）というのは少し驚きました。
（もちろん、業務によっては、順番は違うのかもしれませんが）
自己診断もあり、以前の職場の自分を思い出してやってみたら、ＰＭになりましたが、どちらかと言うとｐＭに近いかも。上司からは、部下に甘過ぎるとよく言われていたので、、
大きい組織だと一人で担うのではなく、役割で分担しているようです。個人的には、リーダーがＰｍで、その上司がｐＭというのが理想ですが、今の職場は逆になっているので、少しやり辛いです。
ちなみに、我が家の家庭は父親がＰｍで、母親がｐＭだったかな。一人でP M両方担うのは大変ですよね、、
社会心理学という今まで学んできた心理学とはまた違う面白さを発見でき、ちょっと勉強してみようかなと思いました。