高知県経営者協会「新入社員意識調査」によると…
ワークライフバランスで私生活に比重を置く若者が増え、
企業は若者の心理を理解した職場環境づくりを
していかなくてはならないですね。
「今の会社で定年まで働く」という新入社員は
ここ６年連続下落。
「仕事が合わないのなら転職も仕方ない」と思い、
「条件次第で転職する」と考える新入社員は
逆に６年連続上昇しています。
それでも「最低１年間くらいは転職すべきではない」とも。
「仕事も余暇も同様に充実したい」との回答が
７割以上を占めてはいるが前年減は確かで、
「仕事より余暇を優先したい」と思う新入社員が増加。
売り手市場の背景にあるものの、
ひと昔前とはあきらかに意識は違ってきています。
将来に希望を持てないからでしょうか。
家庭環境・教育環境からでしょうか。
少子化をたどるばかりのこの国で
この先企業にとって買い手市場となる時代は
やってくるのでしょうか。
やってきたとして、
地方の中小企業は
都会の大企業に採用活動で勝つことはできるのでしょうか。
しかし、売り手市場とはいえ学生誰もが希望の就職先に
就職できるわけではありません。
売り手市場に甘んじているわけにはいかないのです。
ならば、自分の強みは何か、
しっかり学び、考えることが必要。
転職もしかりなら、なおのこと。
自身のスキルアップは必須です。
経団連は2021年春入社から就活指針廃止を決定しました。
今後の動向が気になります…。