6月後半に入りました。間もなく、年に2回程度行われる人事異動の時期です。
通常は6月末に辞令をだして、7月から配置転換との流れになるのですが、
今回は何かと不確定要素が多いので、辞令から配置まで少し時間がかかりそうです。
MGRはセレクション制、PAは自分の希望で勤務店舗を選ぶので
一般社員に対してのみ、本部に人事権があるわけです。
店造りをするMGRには、先月あたりからそれとなく希望を聞いているので
それを、あくまで参考程度に考慮した上で、構想が固まりました。
さらに一般社員とPAの昇給が一斉に行われるタイミングでもあります。
PAの査定は従来も店長に一任していましたが、
今回から一般社員の昇給幅に関しても、本社予算を受けた上で、
自分を除く店長会議が、対象者から、本人希望額等のインタビューを行い
店長会議が査定をして、結果を本部報告、承認という流れになります。
店長人事権に続き、一般社員の給与決定権も、自分から店長会議に委譲されたわけです。
うん。いい流れだと思うよ。
通常は6月末に辞令をだして、7月から配置転換との流れになるのですが、
今回は何かと不確定要素が多いので、辞令から配置まで少し時間がかかりそうです。
MGRはセレクション制、PAは自分の希望で勤務店舗を選ぶので
一般社員に対してのみ、本部に人事権があるわけです。
店造りをするMGRには、先月あたりからそれとなく希望を聞いているので
それを、あくまで参考程度に考慮した上で、構想が固まりました。
さらに一般社員とPAの昇給が一斉に行われるタイミングでもあります。
PAの査定は従来も店長に一任していましたが、
今回から一般社員の昇給幅に関しても、本社予算を受けた上で、
自分を除く店長会議が、対象者から、本人希望額等のインタビューを行い
店長会議が査定をして、結果を本部報告、承認という流れになります。
店長人事権に続き、一般社員の給与決定権も、自分から店長会議に委譲されたわけです。
うん。いい流れだと思うよ。