2/12にオープンが決まった、代々木上原 CannedCrabBar。
開店準備が次のステップに入るため、本日、店長が決まります。
ウチは全店舗において、店長は経営者や人事サイドからの指名ではなく
入社暦などを一切問わない立候補制、セレクションによる選定としています。
店を一軒任される人間は、それなりの資質や経験を伴っているプロなんだから
職場くらい自分で選べるのが当たり前という発想からできた制度です。
逆に、店長を目指す一般社員は、修行中の身が故に、異動もあります。
新店舗の出店が決まると、間もなく新店舗の企画書が希望者に配布され
コンセプトや事業計画を理解した上で、自らの運営計画書を作成し
セレクションへの参加申込書などとあわせて、期日までに本部提出します
この時点で、店長会議の構成者1名以上の推薦が必要になります
セレクション開催1週間前に、自分と現役店長で構成する店長会議が招集
1次審査として、書類選考、協議検討の結果、最大3名が2次審査に進みます
2次審査は、10分間とプレゼンテーションと20分の質疑応答が行われ
やはり店長会議が、適性を判断し、投票によって新店舗の店長を選出します
選出された店長は、即日、自分と行動を共にして出店準備に入ります
制度のポイントになっているのは、人事の公平性及び透明性を保つこと、
全てのスタッフに、より多くのステップアップの機会を与えること、
該当者が店長就任の意思を明確に表し、責任をもつことの3点でしょうか。
ということで、本日16:30、CannedCrabBar の店長が決まるわけです。。