今日、今月の求人広告の原稿をつくってたんですけど
見出しコピーや、条件データ以外の記載内容がフリーな部分
（多くの場合は、会社の特徴や、求める人材像を盛り込むとこですね）
文字数制限のある中で、表現するのは、毎度悩むとこでもあるんだけど
出来上がった原稿を客観的に見たときに面白いんだよね
元原稿に、校正を入れてもらったものを見ると、人が書いた文面に見えて
あ、ウチの会社の特色ってこういうとこか。なんて改めて感心してみたりする
ちなみに今回の掲載記事を抜粋すると・・
●13年前に8坪のBARから始まり、現在6店舗運営。
多業態の店舗開発に取り組み、出店ペース加速中。
●小規模店舗に徹底的にこだわっています。
既存店＆新規出店予定も全て10～25席というお店です。
●技術や知識の向上のため、日々の業務の他に
研究会や試食会を頻繁に開催。外交セミナーにも参加。
●店長選出は、常に社内公募のプレゼン制です。
入社暦は一切関係なく、全社員にチャンスあり。
●料理部門強化中。和洋中ジャンル問わず大歓迎。
自分達の仕事や、会社、店を人にアピールする時って
その対象はお客様であることが、一番多いと思うんですけど
同じ人が同じものを伝えるとしても、対象が変わると全然違いますよね。
遊びに行くお店と、働きたいお店が、常に同一ではないわけだし
それは当たり前のことだけど、ちょっと疑問を持ったことがひとつ。
他社広告を見てると「これって自分のお店のお客様に見られてもいいの？」
って内容のものが、けっこうあるんですよね。具体的には触れませんが。
言い回しが違う、アピールポイントが違うってのじゃなくてね
応募者確保したいのはわかるけど、まさに建前と本音がくっきり。
むしろどっちも建前？やだなー、そんな商売。そんなのヤだから掲載してみた。。
見出しコピーや、条件データ以外の記載内容がフリーな部分
（多くの場合は、会社の特徴や、求める人材像を盛り込むとこですね）
文字数制限のある中で、表現するのは、毎度悩むとこでもあるんだけど
出来上がった原稿を客観的に見たときに面白いんだよね
元原稿に、校正を入れてもらったものを見ると、人が書いた文面に見えて
あ、ウチの会社の特色ってこういうとこか。なんて改めて感心してみたりする
ちなみに今回の掲載記事を抜粋すると・・
●13年前に8坪のBARから始まり、現在6店舗運営。
多業態の店舗開発に取り組み、出店ペース加速中。
●小規模店舗に徹底的にこだわっています。
既存店＆新規出店予定も全て10～25席というお店です。
●技術や知識の向上のため、日々の業務の他に
研究会や試食会を頻繁に開催。外交セミナーにも参加。
●店長選出は、常に社内公募のプレゼン制です。
入社暦は一切関係なく、全社員にチャンスあり。
●料理部門強化中。和洋中ジャンル問わず大歓迎。
自分達の仕事や、会社、店を人にアピールする時って
その対象はお客様であることが、一番多いと思うんですけど
同じ人が同じものを伝えるとしても、対象が変わると全然違いますよね。
遊びに行くお店と、働きたいお店が、常に同一ではないわけだし
それは当たり前のことだけど、ちょっと疑問を持ったことがひとつ。
他社広告を見てると「これって自分のお店のお客様に見られてもいいの？」
って内容のものが、けっこうあるんですよね。具体的には触れませんが。
言い回しが違う、アピールポイントが違うってのじゃなくてね
応募者確保したいのはわかるけど、まさに建前と本音がくっきり。
むしろどっちも建前？やだなー、そんな商売。そんなのヤだから掲載してみた。。