幸の職場では、配置転換がありました。
みんながいろんな業務ができるようにってことが大きな理由。
他の部署から幸の部署にきた ある人。
この部署だと５時になってもすぐ帰れないので、辞めたいと店長に辞意を表明したんだそう。
彼女はかなり前から辞めようかななんてことを口にしてたし、今回の契約更新をしないんじゃないかって幸は思ってた。契約更新前に、店長との面談があって、配置転換があることは聞かされてたはずなのに・・・・。
新規雇用が難しい状況になってるし、彼女はそこそこベテランさんだし、辞めてほしくないってのは分かる。
店長は「午前中は新しい部署で、午後からは前の部署の業務ということで、５時に帰れるのなら働いてくれますか？」という判断をしたらしい。
で、彼女は今後も働いていきますってことになったわけですが。
毎月希望を出してシフト組まれてますから。
時給で働くパートですから。
早く帰宅しなくてはならなくて、少しの残業も予定が狂うっていうならば・・・・
５時までではなく、４時半までの勤務希望をしてシフト組んでもらえばよいのでは？？
と、思った幸です。
幸の部署では、よほどのことがない限り、時間ぴったりには退社できません。
時間になってから最終チェックをすることが定着してるので・・・・・そこでミスが発覚するとさらに遅くなることに。（残業になった分はちゃんと給料に反映されます）
なので、実際幸は 帰らなければならないギリギリまでの勤務希望を出してはいません。
小売業ですから、お客様の対応で時間ピッタリとはいかないことも よくある話です。
彼女は、新しい部署がイヤだから、辞意をちらつかせたのかしら？なんて意地悪く考えてしまう幸です。
