2024.01.29 ベビー
13w0d
実は、現在
休職中
です
以前ちらっと書いた通り
つわりが酷いので
職場には休職を宣言しました
産業医さんとも面談をさせていただき、
すぐにでも休んだ方がいい
と言っていただいたので
長期休暇に入らせていただきました
1ヶ月以上のお休みとなり
有給休暇が足りないので、
傷病扱い
です
今回傷病休職するにあたり、
色々と税金まわりや
育休周りのことを調べました
月に10日以上勤務した月は
育休手当金の計算に含まれてしまうみたいです
つまり…
1/1〜9まで勤務して
1/10〜31までを有給休暇無しの欠勤とした場合、
1/1〜9までのお給料が
一月分としてカウントされて
支給額が決まっちゃうみたいです
1/1〜8のみ勤務した場合は、
支給額への影響は無しです
なんて世知辛いの…
なので、今回わたしは
中途半端に働いている1月の残り日数分は
有給休暇を適用して
それ以降ひと月丸々休む月は
傷病欠勤として
収入ゼロにしてもらいました…
ZE〜〜〜RO〜〜
※正確には、収入としてはゼロだけど
わたしの場合、健保から傷病手当金がでます。
その場合でも育休手当金の計算から
除外してもらえるみたいです
妊娠悪阻での欠勤の場合、
傷病手当金が出るかどうかは
入っている健保によるみたいです
身体の中で大事件が起きてるんだから
傷病だろ…と思いますが、
世間一般では妊娠は病気じゃないですからね…
ハァ。
そもそもですよ！！！！
育休中の支給額が
いままで頑張って稼いだ金額から
計算されるわけではなく、
直近半年間の収入
から計算されるというのも…！
なんなんだ…！
妊娠後の半年なんて、
人によっては全く仕事できないじゃん
本当に世知辛いし、
悔しい…
こんな状況下で
子どもが増えるわけないですよね
まぁ、それでもこうして
子どもが欲しいと望んで
奇跡的に妊娠できて、
赤ちゃんが産まれて来ようとしているわけです…
別に金をくれとか
サポート手厚くしろとか
そんなことは思ってないので、
せめて少しでも
妊婦に、赤ちゃんに、
妊娠を望む方に、
もっと寛容で
受け入れ体制万全な世の中に
なってほしいものですね
妊娠経緯
2023.10 医師指導のもとタイミング法→リセット
2023.11 タイミング法、シリンジ法→着床確認
2023.12 胎嚢確認・心拍確認→クリニック卒業