会社での人間関係の問題は？
会社での人間関係の悪化は、お互いの利害のバランスが崩れた時に起こる現象です！
期待していた事と違っていたり、自分の常識に相手を枠にはめる行動もそうです。
仕事での人間関係は、特に狭い世界での密な業態の中にあるわけですから、当然防ぐことは出来ません。
解決策はどこにあるのか？
究極！
精神的に辛い状態が続くのであれば、退職もありです！
無理する必要はありません。
しかし！少し頑張ってみようと思うのでしたら、いくつかの方法もあります。
⇨ここでは会社で起きる人間関係と定義しましょう。
①直属の上司に相談する⇦当たり前のことですが、これ正解！
基本、会社内で起きていることは問題は仕事に支障をきたします。
報告・相談の義務があります。
しかし、その上司がその義務を果たすかどうかは別問題！
そしてここがポイント！
↓↓↓
必ずしも解決してくれるとは思わないこと！
大事なことはありのままを話す事です。
会社にとって情報はとても大事なことです。
知らないでいることが問題なのです！
その時にその上司の行動
↓↓↓
良好な会社
①時間を作ってくれた ⇦０基準
②話を聞いてくれた
③助言をくれた
優秀な会社
④対策を提示
⑤行動に移す
⑥解決出来る
最高な会社
⑦対策の継続
⑨教育システムに移行
⑩その問題が消える ⇦まずありませんが・・・
これも出来ないのなら究極（退職）の選択をお勧めします！
会社で起きている人間関係は会社で改善する！
自分が解決しようとする義務感は持たずに会社での課題だと思い
上司に相談して下さい！
納得できなくともそれが会社への雇用義務です。