超就職氷河期、個性は封印

現在更生手続中の航空会社の入社式の様子

入社式に備え先輩社員やネットで情報収集をし、
用意周到に準備


スーツ、髪型、靴　そつがなく
そして、どこかそっくりな印象


１９８６年の様子



服装もそれぞれ。意外に個性的


＊人事担当者のコメント
「今時の新入社員は能力は高いが、
個性がなくなっている面もある」

その場の空気を読むのが大事という意識が強く、
周囲から浮き上がることを何より嫌う

新入社員が個性を競わなくなったのは
企業が新卒採用を手控えているということも
一因といえる

まとめとして、
「多種多様な人材を求めない企業と
個性を表に出せない新入社員。
そこから、組織の活力は生まれてくるのだろうか？」
とまとめられています

（日本経済新聞　夕刊より抜粋）

確かに枠からはみ出すと
それだけで、
エントリーからも外されてしまう
現実があります

どこかで、
大学名を名乗っただけで
人事担当者から
「無理だね」
と言われたという記事を読みました

「より優秀で
枠からはみ出さない
人材が求められている」
という現れでしょうか？

個性化、個性の時代と言われる中
何が個性なのか、
どこまでが個性なのか
難しい現実があります

そして、社会の中でも
有るときは無個性
有るときは個性が
求められるという矛盾があります

その中で、答えを見つけられず
迷い、悩んでしまうのだと思います

個性があるのが良いのか
個性がないことが良いのか
それは、誰にも決定できないことです。

だから、
「私が私であるために」
「自分が自分であるために」
周りが判断した個性ではなく
自分自身が決める個性の時代に
入っているのではないかと思います

自分が決める、自分で決める
「自分探し」が今、必要とされているのだと
感じました