外注スタッフの確保

先週、月に8桁近く稼ぐウルトラアフィリエイターの方の話を書いたが
あれからアフィリエイトの外注化について、今の自分にどう活かせるか嫁と話し合い計画を立てた。


とにかくある程度の人数の外注を確保すること。
その中でいいスタッフにはより大事な仕事を振っていく。
そうすることで外注の数を増やすと同時に質を高めていく計画。


そんな理想的な計画を立て、


それから1週間がたった今。


採用ゼロ！！


全部で5つぐらいの求人サイトに募集したものの
応募自体が一件もなく、思いのほか苦戦しているわけで。


原因がまったくわからないなんてこともないんだけど、それを踏まえても
外注を10人ぐらい確保するつもりで進めている中、正直これはキツイ。


いろいろ調べてみるとリスティング広告を出すといった方法もあるようだが
リスティングは有料なので「とりあえず安めの単価で募集」といった軽い使い方もしにくいわけで。。

ただ、最近は外注の確保に困っているアフィリエイターも少なくないようで
これまでの既存の募集方法ではなかなか人が集まらないのも事実。


不景気だのなんだのいわれているわりなんだなー。。


ただこれって逆にいうと、ここでライバルの少ない新しい募集方法を見つけることができれば
他のアフィリエイターと差を付けることもできるんじゃないかと思う。


それほど中堅アフィリエイターにとって外注化の壁を越えることは重要なんだと
少なくともウルトラアフィリエイターさんの話を聞いてそう思った。


もちろん外注化以外にもいろいろな課題はあるけど
今の僕にとって最も重要で最もシンプルで、来年の稼ぎに影響するのは
外注スタッフの確保にあると思っている。


どうすれば外注スタッフの応募がたくさん集まるかな？
サラッと書いてるが実は結構困っている。。


そういうわけで、しばらくは外注スタッフの確保に奮闘することになりそうです。(^^ゞ