就職のすすめ

ことである。この倍率は就職氷河期の平均倍率よりも低いのである。したがって大手の会社はできるだけいい人材を取りたいのでさまざまな手段をとる。SPIなどで頭の回転力や学力を見る。グループワークでコミュニケーション力を取り、最後に役員面接までいくのである。
面接 就職 : http://blog.livedoor.jp/hoka112/archives/50765542.html