まず、キャリアパスとは、
『仕事の経験を積みながら次第に能力・地位を高くする順序や、
そのための一連の職場や職種。
あるいはその目的のための職場を異動する経歴のこと。』
です。
さて、今後、急速に高齢化していく中、介護の人材確保は重要な課題です。
介護職員が将来の展望を持って働き続けることができるよう、
能力・資格・経験等に応じた処遇がなされることが重要です。
介護事業者に対する平成22年以降の助成（介護職員処遇交付金）にあっては、
キャリアパスに関する要件を満たしていない場合は
助成額が減額されることが予定されています。
キャリアパスの要件の内容はまだ未定ですが、
・介護職員のポスト・仕事につくために、どのような能力・資格・経験等が必要なのか定める
・それに応じた給与水準を定める
こと等を要件とすることが考えられています。
キャリアパスについてのスケジュールですが、
来年1月～3月
・キャリアパスモデルの情報提供
・キャリアパス要件の新設を含めた運営要領の改正
4月～
・キャリアパス要件の周知
↓
・キャリアパス要件に関する届出
となります。
将来の財源等不安を抱きながらも・・・・・
キャリアパスの内容・新情報等、注意です。