うちの場合、一人休みがでるだけでもうめちゃくちゃ大変になる。
なぜかというとシンプルで、ぎりぎりの人数しか雇わないから。
たとえば看護婦も、ほんとうにぎりぎりの人員のぎりぎりの時間の契約しかしないのだ
今のデイサービスの規定だと、看護婦の常勤はいらないらしい・・・
そういう規定にすることで、介護職員にどんな影響あるか考えないのかな
経営者は基本人を減らすことしか考えてない
思ったことは、介護職員の改善処遇加算なんかは、その施設の介護離職の数をきちんと報告させて、
離職の多いところは、問題あるのだから加算を返還させる仕組みにすればいいんだ