例えば：
その男性（当時28歳）は大手ITメーカーであるF社のシステムエンジニア。
配属先はソフトの開発部門。
入社8ヵ月後あたりから：
「今月は残業120時間」
「限界です」
そう漏らしていたというのだ。<プロセス1>
そして・・・
ソフトの納期に向け、多忙を極め、残業時間も雪だるま式に増加。
あの日の2ヵ月前に精神科で診察を受け：
「訳もなく叫んだり、壁を叩いたりしてしまう」
「死への願望が湧く」
と。<プロセス2>
あの日の1ヵ月前、友人にメールで打ち明けている：
「ただ、ただ忙しいだけ」
「目の前の仕事をこなすだけ」
と。<プロセス2>
そして納期・・・
その3日後、その男性は寮の自室で自殺を決行。<プロセス3>
2002年3月の「悲劇」。
ああ・・・
4年後の2006年7月に厚木労働基準監督署が労災を認定。
そして、
遺族は「安全配慮義務違反」でF社に損害賠償を請求するという。
決して、人事ではない・・・
to be continued
その男性（当時28歳）は大手ITメーカーであるF社のシステムエンジニア。
配属先はソフトの開発部門。
入社8ヵ月後あたりから：
「今月は残業120時間」
「限界です」
そう漏らしていたというのだ。<プロセス1>
そして・・・
ソフトの納期に向け、多忙を極め、残業時間も雪だるま式に増加。
あの日の2ヵ月前に精神科で診察を受け：
「訳もなく叫んだり、壁を叩いたりしてしまう」
「死への願望が湧く」
と。<プロセス2>
あの日の1ヵ月前、友人にメールで打ち明けている：
「ただ、ただ忙しいだけ」
「目の前の仕事をこなすだけ」
と。<プロセス2>
そして納期・・・
その3日後、その男性は寮の自室で自殺を決行。<プロセス3>
2002年3月の「悲劇」。
ああ・・・
4年後の2006年7月に厚木労働基準監督署が労災を認定。
そして、
遺族は「安全配慮義務違反」でF社に損害賠償を請求するという。
決して、人事ではない・・・
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