仕事ができるようになりたい
新任管理職専門コーチの田端です。
先日ついに緊急事態宣言が出されました。
もう少し早く出しても良かったのでは、とも思いますが、
ともかく今はそれこそ１００年に一度あるかないかの緊急事態！
しっかり行動自粛要請に従い、一刻も早くコロナ感染を抑え込むために
自分ができること、やるべきことにしっかり取り組んでゆきたいと思います。
＊幸い私のコーチングはほとんどオンラインで実施しているので
元々人と接触する機会は少ないのですが。。
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「管理職になってから自信をなくした。」
私の元にはそんな悩みを抱えた方々が多くやって来られますので、
今日はそんなあなたが、自信を取り戻す方法を一つお伝えしますね。
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もともと口下手の自分が
管理職になってしまったので、
部下と気楽に話ができない。
何を話したらいいかわからない。。。
思い切って部下にこうしろ、
と言えない。。。
はたまた、
自分の上司はすごい切れ者で、
的確な指示をドンドン出していく人だが、
自分も管理職にはなったものの
とてもじゃないけどあの人みたいに仕事は
こなせない。。。
逆に部下の方が仕事を良く知っていて、
自分の方が教えられてしまう。。。
「自分は上司なんだから
もっとしっかりしなければ。。」
とは思うものの、
いざとなると、
言いたいことが言えない。。。。
ビシッと、的確な指示は出せない。。。
部下に白い眼で見られる。。。
「ああ、オレってだめだな。。。」
「自分は管理職に向いているんだろうか？」
と意気消沈してしまう。。。。
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もし、あなたが、そんな状況だったと
しても、
大丈夫ですよ。
あなたには
あなたらしさを活かした
管理職としてのやり方が
あるはずですから。
実は先ほどのお話、
全て私のクライアントのみなさんから
伺った話です。
口下手だった方は、
部下の話の聞き役に徹するうちに、
多くの仕事の課題に気づき、
その課題の解決に
一心不乱に取り組んでいるうちに、
部下との距離が近くなり、
部下が積極的にサポート
してくれるようになったそうです。
自分の上司みたいな切れ者
にはなれない。。。
そう思っていた方は、
「自分は職場の潤滑油になろう！」
と決意し、
それぞれの部下の様子や、
部下と切れ者上司の間を
取り持つ役目に徹していたところ、
上司からも部下からも信頼され、
慕われるようになったそうです。
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要するにあなたには、
あなたの長所を生かした、
活躍の仕方があるんですよ。
「適材適所」
というと、部下の適性を
考えて仕事を与えること
だと思うかもしれませんが、
あなた自身も含めて
「適材適所」
にすればいいんです。
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ちなみに私の場合は、
以前もブログに書きましたけど、
細かいことを考えるのは
不得意だったので、
そういうことが得意な部下に
お任せしいちゃいました。
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「オレってダメだな。。」
と思ったら、
他の誰かのようになろうとするのではなく、
本来あなたはどんなことが得意なのか、
どんな人なのかを
振り返ってみてください。
必ずあなたならではのやり方で
チームの力を最大限に発揮させる
方法があるはずです。
あなたもチームの一員ですから、
あなたを含めた
適材適所を
考えてみてくださいね。
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あなたらしさをフルに発揮して、
✅部下から信頼されて、
✅優秀な部下に囲まれて、定時で帰れる。
✅上司からも信頼される。
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