新任管理職専門コーチの田端です。
昨日は人事評価システムの構築と
その運用に関するセミナーに参加してきました。
実は先日あるクライアントの方から、
人事評価の実施方法について質問を受けたんです。
私自身が会社員時代に行っていた方法等について
お伝えしたものの、
万が一間違ったことを教えていてはいけないと思い、
復習の意味も兼ねてセミナーに参加してきました。
結果は私の理解と説明に間違いはなかったようで、
セミナー中に実施された理解度テストも満点でした！！！
いや～、間違ってなくてよかった！！
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「管理職になりたくない。。」
最近、そういう若い人が増えていると
聞いたので、ちょっと私の意見を
書いてみたいと思います。
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まずは管理職になりたくない理由を
聞いてみると、
・仕事の他に部下の管理までしなければ
いけないのはメンドクサイ。
・責任が増え、大変な割には、報酬が見合わない。。
・負担が増えて、夜遅くまで残業しなければならない。
要するに、そんな大変な思いまでして、
お金を稼ぎたくない、えらくなりたくない。
今のままの生活ができれば十分、
そんなことが理由になっているようですね。
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多分、あなたの周囲にいる管理職の人たちを
見て、そう思っているんでしょうね。
（先日お会いした方もそんなことを言ってました。）
でも、ちょっと待ってください！
管理職って、そんな人ばかりだと思いますか？
あなたの周りにいる管理職の方々は
本当に管理職として優秀な人なんでしょうか？
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本当に部下を育て、
仕事を任せられる管理職であれば、
あなた自身はそんなに
ムリして働かなくたって、
充分実績を上げられるはずです。
むしろ、殆どの仕事は
部下に任せてしまい、
あなたは部下より早く帰ることだって
できるんじゃないですか？
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また、仕事の負担や責任が増える割には
給与が増えないという話がありますけど、
もし、平社員のままでいたら、
将来あなたの給与は上がると
思いますか？
まず上がることはないですよね。
せいぜい月額30万ぐらいの月給で
これからの一生を過ごすことになります。
これから、お子さんが大きくなって、
教育費がかさむようになって行く中、
今の給与でやっていけますか？
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更に、10年後、20年後の事を考えてみましょう。
今やどんどんITが進歩しているので、
いわゆる定型業務の殆どは
どんどんAIやITシステム、ロボットに
取って変わられていくでしょう。
そのとき、もしあなたが一般社員のままだったら、
果たしてあなたの仕事はあるのでしょうか？
20年後、万が一、会社が業績不振で
倒産するようなことになったとしたら、
一般社員のままのあなたと、
管理職として誰からも信頼されているあなたとでは、
どちらの方が新たな職に就くことが
できる可能性が高いと思いますか？
あなたの人生はまだまだ続くんです。
しかも、年金支給開始年齢は
どんどん上がっていき、
将来的には70歳になるとも
言われています。
あなたは、後何年働かなくては
いけないのでしょう？
それまで、
今お勤めになっている会社が
必ず存続していると言い切れるますか？
今やっている仕事が、将来AIやロボットに
とって変わられる可能性はないと言い切れますか？
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確かに目先の事だけを考えれば、
管理職になるのはメンドクサイ、
割に合わないように感じるかもしれません。
でも長い目で見た場合、
管理職になって、
あなたの人としての幅を
広げておいた方が、
良いのではないでしょうか。
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それに、
もし誰の気持ちでも掴むことができて、
誰からも信頼され、
どんな部下でも使いこなし、
自由自在に仕事が
できて、
結果もだせるようになっていたら、
あなたのこれからの人生、
どんな風にかわっていくと思います？
毎日が充実していて、
楽しいと思いませんか？
心にも余裕が出てくると思いませんか？
このブログにも時々書いていますけど、
人は自分の成長を実感できることは
凄く楽しいものなんです。
おもしろいものなんです！
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もし、あなたに管理職になるチャンスが
まわってきたのだったら、
是非、そのチャンスを活してください！！
そもそも管理職になれる人は、
せいぜい10人に一人ぐらい。
あなたは選ばれた人なんです。
このチャンスを活かさないなんて、
もったいなさすぎます。
ぜひ、デキる管理職になって、
あなた可能性押し拡げ、
思いっきり成長して
更に充実した人生を過ごすとともに、
将来の不測の事態にも
余裕で対応できるような
人の仲間入りをしてください。
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