ドリームキャッチャー

吉祥寺は和太鼓の音色が響き渡って

お祭り一色です( ´ ▽ ` )

離職率ZEROプロデューサー

恩村  麻友己です

秋晴れの今日、

鹿児島の友人から

ドリームキャッチャーが届きました！

写真じゃ伝わりづらいけど

色がとーっても沢山使われています！

ドリームキャッチャーを

ベッドの上にかけることで

悪夢は網目に引っかかり、

夜明けと共に消え去る。

良い夢だけが網目から

羽を伝わって降りてきて、

眠っている人の下に入ると

されているそうです。

また、良い夢が

網目の中央にある穴を通って

眠っている人に運ばれてくるとも

信じられています。

角度や光の加減で

色合いや輝きが違って素敵なんですよ(//∇//)

それでは、

今日もよい休日を( ´ ▽ ` )

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置かれた場所で咲きなさい

思わず手に取り購入しました！

離職率ZEROプロデューサー

恩村麻友己です

出張先で見つけた本。

なんたってこのタイトル、

今月のおみくじに書いてあったことが

そのままタイトルになってるんです！

即購入です( ´ ▽ ` )

本の中で、故 日野原重明 先生が

相手を許す「2%」の余地

と、題して解説されていました

人間、誰だって間違う時もあります。

信頼していたのにっ！て思う時も

あります。

だけど、時として

間違える時だってあるんですよね。

私もそうです。

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管理職フォロープログラム

ご縁あって明日から半年

管理職フォロープログラム

を担当させていただくことになりました

離職率ZEROプロデューサー

恩村麻友己です

病院経営コンサルタントの方が

体験会にお申込み下さり

興味を持っていただきました。

ご縁って、不思議だなぁ〜ってつくづく

思うのですよ。

そしてそして

現在、現地へ向かっています。

講師業は、当日入りすると

何が起こるか分からないので

可能な限り前日入りします。

 

個人セッションと集合研修を

半年かけて行います。

今まで、

色々な立場を経験した中で

やはり管理職がキーになる！と

感じでいます。

無料メール講座愛読者の方へ

お伝え出来る範囲で伝えて

いきますのでお楽しみに( ´ ▽ ` )

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本来の自分を発揮するには

離職率ZEROプロデューサー

恩村麻友己です

電車の中は

みんな笑顔で会話されています。

どこへお出かけなのかなぁ

ルンルンが伝わってくる〜

身振り手振りで会話をしてて

時に手を上げてハイタッチ

日差しも差し込んでて

こっちまで

ルンルンしちゃうなぁ

 

「身体を広げると解き放たれ、接近し、

行動し、粘り強く取り組むことができる」

電車の中で

身振り手振り

笑顔で話されている方

誰一人

姿勢が丸まって縮こまった

姿勢の人はいないですね

一方で

人は不安を抱えていると、

自分の頭の中の世界から抜け出して

他の人の物事を見ることができなくなる

エイミー・カディー

本来の自分が発揮できなくなるより

パワーポーズを意図的に活用して

本来の自分を発揮した方が断然

いいぢゃん

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不一致を感じた瞬間

自分の黒髪が

不一致感を感じる今日この頃

離職率ZEROプロデューサー

恩村 麻友己です

気付けば、

10ヶ月美容院に行っていなかった。。

女子力なさすぎます(￣▽￣)

20センチカットし前髪も

そこそこバッサリ

カラーしなかったので

全体的に黒髪になりました( ´∀｀)

ただ、

違和感がありますです

違和感が。。。

幼少期の頃はあたりまえの

黒髪なのに、

なぜこんなにも自分の黒髪に

違和感を感じるのでしょう

不思議

久しぶりに

タイムラインセラピーの本を

手に取りました

価値とは私たちが

「向かう」、あるいは「避ける」何かです

信念/観念はすべて、自らが無意識に抱いている何らかの価値に関連しています

ーダッド．ジェイムスー

黒髪にどんな価値を感じているのか

ふと考えてみると

黒髪は清楚

私は清楚に値しない。

だから私には似合わない。

これって、無意識に

頭の中で瞬時に察知して

感情の「何か」を感じて

不一致と意味付けしています

これをゆっくり紐解くことは

そうそうありません。

「似合うね」

正直に受取りました( ´∀｀)

そこから新たなメッセージを受取りました

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顔貌表現は、内面を写す鏡

ダ・ヴィンチっていうと、私の身近で直結するのが手術で使用するダ・ヴィンチ

離職率ZEROプロデューサー

恩村 麻友己です

先日、レオナルド×ミケランジェロ展に

行ってきました！

レオナルドってピンとこないけど

レオナルド・ダ・ヴィンチ

ミラノの教会の壁画「最後の晩餐」が

有名ですよね。

単なる画家ではなく

人体解剖をして、より人物画像をリアルに

近づけたと言われています。

ミケランジェロも人体解剖をしています。

絵を描くのに違いが明確でした。

ミケランジェロは人の筋肉を事細かに

ダ・ヴィンチは、服を着た人と服のリアルさ

同じ人体解剖をしても

着目ポイントが違うんですよね^ ^

レオナルドにとって顔貌はその人物の内面を写す鏡でした

そう書き記してありました

顔貌表現は、内面を写す鏡

言語でいくら綺麗な言葉を並べても

内面は嘘はつかない。

何かしら、

表情、態度、声のトーン・速さ

様々な所に現れます。

例えば、

相談を受けた時、管理職だから

とりあえず

話聞いておくかっていう形だけ

人ってシビアです。

「この人に相談しても意味がない」

人って他責にするのも得意です。

自分の顔貌表現ってどんなんだろう。

想像はできるけど、それは

相手にしか分からない

自分が出来ること、

内面の状態を調整する方法を

まずは知ることですかね(´∀｀*)

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結局、「すぐやる人」が手に入れること

結局、「すぐやる人」が手に入れること

離職率ZEROプロデューサー

恩村 麻友己です

体験会でこれだ！とその方が

思ったことを

1か月職場で取り入れたそうです

「いやぁ〜仕事が楽しくなりましたよ」

マジっすか？！

今度、詳しくお話し聞いて来ます(・∀・)

今月末から半年

総合病院へ行かせて頂くことになりました

NLP、ITC、バリューベースドコーチング

をおりまぜたプログラム

とっても楽しみです♪

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相手の返事を信用していませんか？

会話の中で

「わかりました」

っていうフレーズよく聞きますよね？

離職率ZEROプロデューサー

恩村 麻友己です

取り組みたいこと

研究方法などなど

チームと話し合って企画書を書きました

よし！これなら大丈夫！

上司へ提出しました

すると、

「これは、業務改善になるからテーマを変えて」

「わかりました」

次のテーマも却下

「わかりました」

この、わかりました。

の言葉の裏にはどんな意図があると

思いますか？

きっと上司は

「わかってくれて良かった」

と思っているかもしれませんね。

どうせ、自分の意見言ったってその意見にかぶせてくるし。。

話が長くなるし。。。

この場をひとまず乗り切っておこう。

「わかりました」

その先には、

どおせ、また私たちの意見は却下される

という思いから

先延ばし

に繋がるんです。

現に1年も研究のテーマが決まらなかった笑

重要なのは

相手に興味を持つこと

自分の意見を言う前に

「テーマに興味を持ったきっかけはどんなものか教えて」

上司にありがちな

自分の意見だけ言う

コレ、意外とやってしまいがちなんですよね

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「感謝」と言われたら

尊敬している人から「感謝」と言われたら

正直戸惑います。です。。。

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恩村 麻友己です

日本習字に行った時は

いつも小学生の隣で筆を握っています

「わたし、結構うまく書けたよ」

「あら〜どうしたの。下の字が横になってるわ。」

小学1年生と先生との会話にほっこり

子供は

習い事を早く終わらせたい様で…笑

先生も

いいところを見つけては

褒めていらっしゃいました

和むーーーー

帰り際に

先生から頂き物

こちらの方がいつも指導して頂き

1年以内の目標を上回ったのは

先生のお陰

感謝です。感謝(๑>◡<๑)

尊敬できる人生の

大先輩でもあり師匠です！

これが新級のころ

これが初段になった最近の作品

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自責と他責と変容

優雅だなぁ〜🦋

都内にもヒラヒラと

アゲハ蝶がいました

離職率ZEROプロデューサー

恩村 麻友己です

思わず駆け寄りましたよ(´∀｀*)

ダンスを踊っているかのように

舞っていました

変容を意味する代表的な🦋

昨日は土用の丑の日

母に聞いていたのを思い出し

鰻を食べました

「う」がつくもの

他には、うどんもあるそうです^ ^

自責と他責と変容

他責のポジションにいる限り

変容はしない

そもそも

変化と変容の違いってなんなんでしょう

気になったので調べました

変化change

時間が経てば自然に変わっていく

変容transformation

質的変化

例えるなら

加齢と共に体が老化していくのが変化

美容やエクササイズで

身体に筋肉をつけたのが変容

これ、人としての在り方にも

似たことがいえると思うんです

他責でも放っておけば色んな意味で成長します

世の中って

本当は「白」が正解だったとしても

上司や先方が「黒」といえば答えは「黒」

になることもありますよね。

これって

時に矛盾を感じる時もあります。

内容によっては、自分が正しい！と

譲れない時もあるかもしれません。

この状態はある意味「がんこ」「意思の強さ」など上司には映るのかもしれません

ただ、これでは話が進まない

新人の頃、間違いなく自分が正しい！

先輩に嫌われてもいい！

なんて言ってました汗

そこを、あえて

自責ととらえて、時には

アイデンティティーを揺るがし

今までとは違う選択をし

内省をする

変容って目に見えるものじゃない

からこそ相手の違いに気づいた時には

言葉にして伝えることも大事だな

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