管理職のための7つのオキテ

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む、む、夢中〜♪

離職率ZEROプロデューサー

恩村麻友己です

強風で飛ばされるかと思いました

台風並みの風ですね

今日は友人と

書道に行ってきました

夢中になれる事やモノってありますか？

私は相変わらず

書道です

何度もお手本を見て

文字の「はらい」を何度も手でイメトレ

そして

実際に筆で書く

む、夢中〜

いやぁ〜地味ですよね

「夢中」

と

「頑張る」

は

別物です

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芸能の世界に身を置くと

離職率ZEROプロデューサー

恩村麻友己です

今日はドキドキしています

実はテレビ局に行くんです

ある意味

立ち振舞いのプロフェッショナルの方

そして

表には決して出ることのない

縁の下の力持ち的な存在のプロデューサーや

ADさんたち

動きや発言から明確な役割があるんだなぁ

って見てとれます

スムースに進行するかどうかは

1人が頑張ってもダメだし

1人だけ欠けてもダメだし。。。

みんなが目標に向かっていくには

いかに同じ認識を持っているか

相手が望む役割

そして

自分が相手へ求める役割が

一致すれば

進む方向はひ・と・つぅ〜

使命感があるって

私は俄然やる気になるというか

夢中になります

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伝えるスキル

離職率ZEROプロデューサー

恩村麻友己です

今日は昨日と違って

雨が急にドバーッと振りました

人に何か自分の思いを伝えたとき

あ〜伝わったな

って思う時と

この人、全然話が伝わらない！

って経験何度もあります

どのように相手の

心に語りかけるのかがポイントに

なるのかなって思うんです。

医療者って

専門の知識やスキルは

めちゃくちゃ学びを深めますよね

一方で、

どのように話せば

どのような伝える技術を使えば

なんて

考えた事なんかなかったなぁ

今日はそんなスキルを

学ぶ場にいました

ありがたいことにサポートで

入らせて頂いているんです

サポートというか

もろに

学ばせて頂いています

医療現場でも

活用できちゃうんですよね

プレゼンのスキルが

関係なくない？？？

って思うかもしれないけど

私は患者さんへ活用しています

もちろん

スタッフへも

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行動パターン

離職率ZEROプロデューサー

恩村麻友己です

吉祥寺と言えば

井の頭公園

やー天気がいぃ

ベンチ横に自転車止めて

腰掛けちゃいました

なんて開放感

仕事がススム〜

行動パターンってある程度

決まっていると思うんです。

同じ時間とか

同じ場所とか

同じ順番とか

たまには

違う行動パターンをとると

いつもは湧かないアイディアが

あ！

お！

ぱっと浮かんじゃう

1時間の間に仕事が一つ終わりました

行動パターンをたまには

変えてみるのもいいですょ

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周辺視野

離職率ZEROプロデューサー

恩村麻友己です

まおちゃんの引退会見

清々しかった〜

そして、時々見せる笑顔の中の涙

まおちゃんらしい涙の隠し方

今日は「周辺視野」について

私もスポーツを小3から２０歳まで

継続してやっていました

進学で一時期は離れましたが

プレイヤーとして戻り

最終的には

審判員というカタチで関わりを続けました

実は、プレイヤーよりも

審判員の方がめちゃくちゃ

刺激を受けまくりました

なぜなら、

ボールがある争点と

副審を視野に

流れの予測のポジショニング

第4審判員の動き

ベンチの動き、様子などなど

頭の中はいつも忙しい

自分が

一点集中していては

何かを見落とす

これ、仕事においても同じことが言えます

ポイントは3つ

・マインドセット

・時間管理

・情報収集

時間に追われると、

時間に間に合わせることに必死

頭の中は

時間のことで頭がいっぱい

そんな中で

気づきは生まれるでしょうか

欲しい情報を自らキャッチできるでしょうか

多くの情報は見落とされるでしょう

ただ、要領は身に着くかもしれませんね笑

適切な要領だといんだけど

人前で話す時も、

やっぱり

この「周辺視野」ってポイントなんですよね

まず、あなたが意識せずにできることは

深呼吸

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アンテナを立てる

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恩村麻友己です

習字の先生が、

自ら「脳梗塞」に瞬時に気づき、

適切な医者を選択

そして

点滴治療のみの1週間の入院で改善し

教室を休むことなく復帰！

今日は、「アンテナを立てる」について

これを読むことであなたは、

あなたが欲しい情報や結果を

手にすることができます

情報にアンテナを立てている人は、

成功をつかむ！

そう考えるようになった背景は、

様々な病気を抱えた患者さんと

接してきたからです

高齢の方に長生きの秘訣を沢山聞きました

手術の経過が順調の方に沢山話を聞きました

重要なポイントは３つ

ポイント１

友人や目の前にいる人の話を

自分に置き換えて聞く

ポイント２

何事にも興味を持つ

ポイント３

実行・実践する

結論としては、

「自己管理」ができている人は

成功を自ら掴むです。

常に相手の話を興味を持って聞き、自分に当てはめるのです。

「そういえば、この前〇〇さんも

同じようなことを言っていたな」

聞いてみよう

「〇〇さん、前言っていたことって

▲だったよね？私の症状少し気になるの。

私にその先生紹介してくれない？」

その結果、

あなたが欲しい情報や結果を

手にすることになります。

得をするために

あなたが努力せずにできることは、

自分に興味を持つことです

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50年後の日本

クリニック、医院向け

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恩村麻友己です

東京は雨

桜はいよいよ終わりでしょうか

50年後の日本の人口

8800万人に減少

って厚生労働省が発表したと

報道されてました

いよいよ本格的に

高齢化の時代ですね〜

100年後は

5000万人

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本音と建前

クリニック、医院向け

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恩村麻友己です

昨日は、厚生労働省の離職理由

結婚

妊娠

出産

健康状態

が上位って話をしました。

転職支援を行なっている会社が

独自のアンケートを取っています

退職理由

1位人間関係

2位労働環境の不満

2位上司・経営者への不満

4位給与・接遇への不満

どうしてこんなに結果が違うんでしょうね

もう一歩踏み込んだ調査をしている所もあります

（ココナス）

建前の理由で退職経験ありますか？

ある65%

ない35%

上司に伝えた、建前の退職理由は？

１位結婚・出産、育児などの家庭の事情

２位スキルアップ

３位体調不良

上司に伝えなかった本当の退職理由は？

１位人間関係

２位労働環境の不満

３位上司・経営者への不満

〜〜

10位結婚・出産など家庭の事情

見事に本音と建前ってヤツです

建前で1位だった

結婚・出産、育児は本音アンケートはわずか1%

国のアンケート結果とは違う結果なんですよね

本音が言える環境なら人間関係が理由で

辞める選択はしないのかもしれませんね

そして、これって

もしかすると

看護師だけじゃないかもしれませんよね

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看護職員の年齢層が1番高いのは？

クリニック、医院向け

離職率ZEROプロデューサー

恩村麻友己です

病棟で働いている方は

病棟というのは

20代が割合を占めている

と、感じる方が多いかもしれません

厚生労働省の

「衛生行政報告例」の報告では

日本全体でみれば

35〜39才が1番多い

一方で、

クリニックや医院は

30,40代の方が多いかもしれませんね

「コンビニの2倍以上も

クリニックがある開業医大国

日本の人口千人あたりの看護師数は

カナダ、フランス、イタリアよりも多い」

→kusurino.blogspot引用

この年代って職場からすると

多くは頼れる年代ではないかなと。。

プライベートの角度からみれば

家庭と両立しながら働いている

いわば

時間に追われているかもしれません

時間に追われると

仕事だけでなく

様々な悩み

心に余裕がないものです

そんな時

自分流のやり方で切り抜けてこれたとしても

いずれどこかで

そのやり方が上手くいかなくなる時がくる

厚生労働省医政局看護課の

「看護職員就業状況等実態調査」

退職経験のある退職理由

１位出産・育児

２位結婚

３位他施設への興味

４位人間関係がよくないから

５位超過勤務が多いため

現在就業していない直近の離職理由

１位妊娠・出産

２位自分の健康状態（身体的）

３位自分の健康状態（精神的）

厚生労働省の結果は

結婚、妊娠、出産、健康状態が

関与していることがわかりますね〜

昨日、投稿した

離職理由No.1が人間関係ってヤツ

と結果が違う

その理由は明日書きますね

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