岩瀬大輔（2011）入社1年目の教科書
本のお供は、L'OCCITANE CAFEの
citrus verbena tea。頭がスッキリする
ハーブティーです。
2種類の蜂蜜と一緒にいただきます。
2種類の蜂蜜と一緒にいただきます。
著者の岩瀬大輔氏は、ライフネット生命
社長兼COOです。
Harvard Business Schoolで上位5%の成績優秀者に与えられる「Baker Scholar」の称号を受けたことがあまりにも有名です。
私は、NHKの「SWITCHインタビュー 達人達」という番組で、岩瀬氏を初めて拝見しました。
テレビでの、岩瀬氏の第一印象は、丁寧に話す控えめな人。
しかし、著書やブログを読むと、控えめというよりは、熱い。とてつもない熱を感じます。
そんな方が、新社会人に向けて、どんなことを述べるのか…
来たる4月、さまざまな企業の新入社員と会う機会がある私は興味津々です。
岩瀬氏が説く、仕事における3つの原則は、
1 : 頼まれたことは、必ずやりきる
2 : 50点で構わないから早く出せ
3 : つまらない仕事はない
以上3つです。
私は、NHKの「SWITCHインタビュー 達人達」という番組で、岩瀬氏を初めて拝見しました。
テレビでの、岩瀬氏の第一印象は、丁寧に話す控えめな人。
しかし、著書やブログを読むと、控えめというよりは、熱い。とてつもない熱を感じます。
そんな方が、新社会人に向けて、どんなことを述べるのか…
来たる4月、さまざまな企業の新入社員と会う機会がある私は興味津々です。
岩瀬氏が説く、仕事における3つの原則は、
1 : 頼まれたことは、必ずやりきる
2 : 50点で構わないから早く出せ
3 : つまらない仕事はない
以上3つです。
まずは上記の3点を踏まえ、
具体的な行動の指針を50項目に分けて
解説しています。
私が新入社員の時に、聞いておきたかったと感じた言葉は、
「『社会人として当たり前のことを、ちゃんとやれる人物か』人物を値踏みする目が注がれていることを強く意識してください。最初が肝心です。新人時代の印象でその後のキャリアが決まると思って行動してください。」
というところ。22歳の頃、そこまでの意識はなかったです。今はとてもよく理解できますが。
この本は、全体を通して、仕事をしていく中で、チャンスを掴む方法が書かれていると感じます。
ですので、新入社員に限らず、誰でも楽しめると思います。
私が新入社員の時に、聞いておきたかったと感じた言葉は、
「『社会人として当たり前のことを、ちゃんとやれる人物か』人物を値踏みする目が注がれていることを強く意識してください。最初が肝心です。新人時代の印象でその後のキャリアが決まると思って行動してください。」
というところ。22歳の頃、そこまでの意識はなかったです。今はとてもよく理解できますが。
この本は、全体を通して、仕事をしていく中で、チャンスを掴む方法が書かれていると感じます。
ですので、新入社員に限らず、誰でも楽しめると思います。
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