【#365日無料講座部 DAY42 結果報告 】
#部下のやる気を高める5つの方法
上司と部下の関係性は、部下のパフォーマンスに大きな影響を与えています。
もっと言うと、
上司の行動そのものが、部下のパフォーマンスに影響を与えます。
多数の日本企業では従業員の評価を上司の主観で決める事が多く、
上司に権限が集中するシステムが彼らの勘違いを助長させる要因となっております。
DAY43の動画には及びませんが、今回の動画内容でも、
上司（責任者）であるアナタから主観以外の会話が生まれ、客観を重要視するようになり、
結果として頭ごなしに否定からは入ったりせず生産的な会話が生まれやすくなると期待できます。
（もちろん、経営者の中には「モチベーションややる気を誰かに引き上げてもらわないと行動できないような人はプロとして失格であり、責任ある仕事や新しいものを生み出す仕事はできない」と断言する人もいますが）
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