だめだだめだだめだっ!ナス美!
もっと相手を見ろッッッ!


あ、コーチ!今わかりましたっ!

あんだ?

なんでアキバのメイドカフェの
バイト3日でクビになったのか…


お前、そんなことしてたのか?
何で先にオレに連絡しない…
コホン…じゃなくて、なんだ?
続けろ。


はい。ボインですぐ採用になった
んですが、デブなオタクが来ると
「おかえりなさいませ。汚豚様」と
言い、気に入らない客に大好きっ
て書いてと頼まれると「ダイスケ♡」
と書いて、あっ、間違えちゃった!
なんてやってたんです。
そしたら、顧客からクレームの嵐で
…クビ。


そりゃそうだろう。不況という
のはそういうもんだ。顧客満足
度が物を言う世の中になったんだ。
ボインだけじゃやっていけない
世の中だぞ!おっ!次の生徒が
待っているから行くな。次の
レッスンまで、今日より良く
なっているように練習しておけ!
ごくろうっ!


★世代論のワナ
山本直人 新潮新書 \735


によれば、
内定ゲッターとよばれる複数の会社
から内定をもらう学生達の共通項は
のびやかさ。親からダメ出しをされる
ことなく肯定的に育てられた子供は、
自信に満ち、コミュニケーション能力
の高い者とみなされ、企業から求め
られている。


らしいのだけど、本当かしら?

採用までトントン拍子でも、その後
いい気になって、ダメになっちゃう私
みたいな人が増えないかしら?

それより、

★人事部は見ている
楠木新 日経プレミアシリーズ\850



の方が、私には理解しやすかった。

楠木さんは、彼の事30分しか見てない
じゃないですか!と不採用が決定した
後輩を擁護するOB達に詰め寄られた時、

営業に行っても30分もしないうちに
顧客からは評価を受ける。30分の面接
と言うが、この時間内にプレゼン出来る
素養が試されているのだ


とハッキリ不採用の決断を伝える個所
は、本当にその通りだと思った。

入社しなけりゃ始まらないけど
入社してからも役立つ人間に
なってねっ!