Meticulous Research® の最新分析によると、世界の労働力管理市場は 2031 年までに 98 億ドルに達する軌道に乗っています。2024 年から 2031 年にかけての年平均成長率 (CAGR) は 11.3% と予測されており、市場は大幅な拡大を遂げる態勢が整っています。この成長の原動力には、クラウドベースの労働力管理ソリューションの採用の増加、労働力のスケジュールと最適化への傾向の高まり、さまざまなセクターにわたる労働力管理テクノロジーの広範な実装などがあります。
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成長の主要要因
労働力管理市場の成長を促す主な要因の 1 つは、クラウドベースのソリューションへの移行の増加です。クラウド テクノロジーは優れた柔軟性、拡張性、アクセス性を備えているため、労働力の運用を合理化することを目指す企業の間で人気があります。さらに、クラウド ソリューションではリアルタイムのデータ分析が可能になり、企業はデータに基づく意思決定をより効率的に行うことができます。この傾向は、大量の従業員データを処理するために高度な労働力管理システムを必要とする大企業で特に顕著です。
もう 1 つの重要な要因は、労働力のスケジュール設定と最適化の需要の高まりです。リモートおよび分散型の労働力の出現により、組織はタスクのスケジュール設定、時間の管理、従業員のパフォーマンスの追跡を行うために高度な労働力管理ツールにますます依存するようになっています。これらのツールは、特に IT、通信、小売などの業界では、運用効率を確保し、生産性を維持する上で不可欠です。
さらに、さまざまなセクターで労働力管理ソリューションの採用が増えていることも、市場の成長に貢献しています。医療、BFSI（銀行、金融サービス、保険）、製造などの業界では、従業員の生産性の向上、規制遵守の確保、人件費の最適化のために、人材管理ツールを活用しています。
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成長の機会
これらの課題にもかかわらず、市場には、特に中小企業セクターにおいて大きなチャンスがあります。従業員の生産性向上と業務の合理化の必要性から、中小企業における労働力管理ソリューションの採用が増加しています。中小企業は、時間追跡、給与管理、パフォーマンス監視などの労働力管理ツールの利点をますます認識しています。その結果、市場の関係者は、中小企業の特定のニーズに合わせたソリューションの開発に注力しています。
もう1つの機会領域は、リモートおよび分散型の労働力の増加傾向にあります。COVID-19パンデミックはリモートワークへの移行を加速させ、この傾向はパンデミック後の時代でも続くと予想されています。モバイルアクセシビリティとコミュニケーションツールを提供する労働力管理ソリューションは、リモートチームを効果的に管理するために不可欠になりつつあります。これらのソリューションにより、企業は従業員のパフォーマンスを監視し、タスクをスケジュールし、従業員の所在地に関係なく労働規制に準拠することができます。
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主要プレーヤー
人材管理市場は競争が激しく、複数の主要プレーヤーが市場シェアを競い合っています。市場をリードする企業には、UKG Inc.、Oracle Corporation、ADP, Inc.、SAP SE、Workforce Software, LLC、NICE Ltd.、Verint Systems Inc.、Workday, Inc.、Infor、Replicon Inc.、IBM Corporation などがあります。
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