派遣労働者、過去最多の３２１万人 ０６年度
厚生労働省が２８日発表した報告書によると、０６年度の派遣労働者数は前年度比２６％増の３２１万人で過去最多だった。景気回復による企業の人手不足に加え、０４年３月に解禁された製造業への派遣も急増した。
派遣形態別では、仕事がある時だけ派遣会社と雇用契約を結ぶ登録型派遣は２１％増の２３４万人で、全体の７３％を占めた。派遣会社に常時雇われている常用型派遣は４１％増の２２万人。業種別では製造業への派遣が２４万人で、前年度の調査方法との違いをならすと２倍以上に増えた。
派遣業界の総売上高は３４％増の５兆４１８９億円。派遣労働者の平均賃金（８時間換算）は、登録型派遣が多い一般労働者派遣が０．５％増の１万５７１円、常用型派遣は０．７％減の１万４１５６円だった。
２年ぶりに１倍下回る １１月の有効求人倍率
厚生労働省が２８日発表した１１月の有効求人倍率（季節調整値）は、前月を０．０３ポイント下回る０．９９倍で４カ月連続で低下し、０５年１１月以来２年ぶりに１倍を下回った。総務省が同日発表した１１月の完全失業率（同）は前月を０．２ポイント下回る３．８％に改善したが、両省とも「改善の動きが弱まっており、今後の動きを注視したい」としている。
新規求人数は前年同月比１０．９％減と、１１カ月連続で減少。企業規模別の影響度をみると、従業員２９人以下の小規模企業が求人を減らした影響が７割程度を占める。厚労省は「人手不足感はあるが、原油高などで経営を圧迫された零細企業が新規採用を抑えている」と分析している。
ただ、１１月の雇用者数は前年同月より６７万人多い５５６１万人で３３カ月連続で増加し、完全失業者数も前年同月より１３万人少ない２４６万人と、２４カ月連続で減少。男女別の失業率も男性が３．９％（前月比０．１ポイント減）女性が３．６％（同０．３ポイント減）と、いずれも改善している。
総務省によると、比較的就業者数が多い３５～４４歳の女性の失業者が前年同月より４カ月ぶりに減り、失業率の上昇に歯止めをかけたという。ただ、女性はパートなど非正社員が半数以上を占め、雇用調整の影響も受けやすく、改善傾向が定着するかは不透明だという。
その橋を渡れるか・・・
今から８～９年ほど前のこと。ベンチャー企業のオーナーと知り合った。
彼の会社もぷららと同様、インターネットのプロバイダーをやっていた。
規模も当時はほぼ同程度。少しだけぷららの売り上げの方が大きかった。
年齢も同年代ということで話が合った。そして違うところは、彼は会社の
オーナー社長ということであった。もともとはサラリーマンで１回転職したが、
その会社が買収されたときに独立したとのこと。
われわれの年代は終身雇用、年功序列が当たり前の時代。
「よく独立したものだ」と、その勇気に感心させられた。人間はもともと 臆病なもの。
そして年を取るとともに保守的になってくる。本当はそれを やってみたいのだけれど、リスクが大きい場合は「失敗したらどうしよう」 などと考えて尻込みしてしまう。傷つくのが怖いのだ。
例えて言えば次のような状況ではないだろうか。
「ここに１本の橋が架かっている。向こう側は霧に覆われてよく見えない。
橋の向こう側には、沢山のダイヤモンドが転がっているという。
しかし、それは噂であり、ダイヤモンドはないかも知れない。
また、行ったはいいが、道に迷って帰って来られないかも知れない。
さあ、このときにあなたはこの橋を渡りますか。」
この質問を、このオーナー社長にしてみた。
すると、即座に「私なら渡ります。こんなものは渡ってしまえば、どうってこと ないんですよ、板東さん」と言われた。
「さすがに、この辺が違うんだなあ」と、サラリーマン根性が染み付いていた
私としては大いに感心させられた。
当時、この社長の会社は既に株式を店頭登録しており、インターネットバブルで
株価は急上昇。莫大な個人資産（約400億円）を手にしていた。
このケースは、100年に１度あるかないかというインターネットバブルに
うまく乗ったことが幸いしたと思う。他の人が、この幸運を真似するのは難しいし、
よほどの強運の持ち主でないと失敗するだろう。
しかし、このチャレンジ精神、リスクテイクしてでも新天地を開拓したいという
心意気、勇気は大いに見習うべきだと思う。日本も高度成長期が終わり、
これからは大きな成長は難しい時期に来ている。
みんなが安定志向で新しいもの に挑戦しなかったらどうなるだろう。
新興国に、また海外のライバル企業に追い 上げられ地盤沈下するだけだ。
今こそ、新しい分野、未知の世界にチャレンジする人材が求められる。
そのためには、価値観の転換が必要だと思う。人は周りの人間がどういう行動を
して世の中に認められ賞賛されるかを良く見ている。
そして、その行動を真似 しようとする。従って、これからはチャレンジ精神旺盛な人、
リスクテイク できる人、未知の世界に架かる橋を渡る人が賞賛されるべきと考えます。
Yahoo! JAPAN、教育機関に向けメールシステムを無償提供
ヤフー株式会社は2007年12月10日、月間利用 ID 数が1,500万件を超えるメールサービス「Yahoo! メール」をもとに教育機関向けのアプリケーションを開発し、「Yahoo! メール Academic Edition」として全国の大学などの教育機関に無償提供していく、と発表した。
「Yahoo! メール Academic Edition」は、「Yahoo! メール」のシステムを利用し、学校が指定したメールアドレスを在校生、卒業生、職員に無償で提供するもの。特別なサーバーやシステムは必要なく容易に導入できる。また、常時「Yahoo! メール」で行っている迷惑メール対策、ウィルス対策などのサービスも利用できるという。
このシステムを導入すると、在校生、卒業生、職員には学校指定のメールアドレスおよびそれと連動した Yahoo! JAPAN ID が提供され、「Yahoo! カレンダー」「Yahoo! アドレスブック」などのサービスも、同じ Yahoo! JAPAN ID で利用できる。なお、在校生や職員が「Yahoo! メール」を利用する際、広告は表示されない。
提供されたメールアドレスは卒業後も使用することが可能なので、学校のドメインを持った「生涯メール」として、同窓会や卒業生へのキャリア支援に生かせるほか、SNS、掲示板など、在校生や職員、卒業生のコミュニケーションを支援するサービスの提供も予定しているという。
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル、「新社会人の転職事情調査」結果を発表
～新社会人（２００７年４月入社）の転職事情調査～
既に転職活動を始めている新社会人は５人に１人 １６．９％
転職を考えたことのある新社会人は６２．０％
現在の仕事の不満は「年収（５０．３％）」と「やりがい（３２．８％）」
■興味のあるインターネットの仕事 １位はポータルサイトの企画・運営
■インターネット業界で働いてみたい人は７８．８％
理由は「自分のやりたい仕事だから（４４．１％）」、「若い社員が多そうだから（２８．４％）」
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：香山 誠）が運営する、「インターネット」に強い転職サイト「イーキャリア＋」は２００７年１１月１３日～１４日の２日間、インターネットで全国の会社に勤める２００７年度新社会人の男女４００名を対象に「新社会人（２００７年４月入社）の転職事情調査」に関する調査を実施致しました。
＝アンケート総括＝
本調査では、会社に勤める新社会人の男女４００名に対して「新社会人（２００７年４月入社）の転職事情」に関する調査を実施しました。既に転職活動を始めている新社会人は５人に１人となる１６．９％おり、また２人に１人以上が入社後に転職を考えたことがあるなど、転職活動の早期化が明らかになりました。
■現在の仕事で満足しているポイントはどれですか。
１位：社内の雰囲気
２位：やりがい
３位：上司との関係値（人間関係）
■現在の仕事で不満なポイントはどれですか。
１位：年収
２位：やりがい
３位：社内の雰囲気
【 アンケート調査 】
「新社会人（２００７年４月入社）の転職事情調査」調査概要
■調査方法：インターネット調査
■実施期間：２００７年１１月１３日（火）～１４日（水）
■対象地域：全国
■対象者 ：会社に勤める新社会人の男女４００名（男性：１８２名、女性２１８名）
出展料無料、古着屋のショッピングポータルサイト「古着屋.jp」オープン
アパレル業界向けにニット製品を提案、販売している有限会社東京デザインオフィースは、2007年11月12日、古着屋を集めたショッピングポータルサイト「古着屋.jp（古着屋ドットジェーピー）」をオープンした。
現在、ニューヨーク店を含む6店舗が参加しており、取扱点数は約300点となっている。日本国内にとどまらず、海外の古着屋からも直接買うことができるようなサイト構築を進めるという。
古着屋.jp では、サイトへの出店料は無料となっており、送料は古着屋.jp が負担。古着屋経営者にとっては出店しやすく、ユーザーにとっては購入しやすいサイトといえる。
古着市場は、80年代前半、90年代半ばについで、2005年から第3次古着ブームといわれている。経産省が2001年に設置した繊維製品3R推進会議がその後押しをしている。
しかし、インターネットでの情報発信が当たり前である今日において、サイトの設置、運営まできちんと行われている店舗はほとんどないのが現状で、古着屋.jp はそのようなニーズに向けたサイトとなっている。
古着屋.jp は、リアル店舗を持つショップのみが出店対象。入会金や月ごとの運営費などは無料で、出来高制で20％を支払う仕組み。商品の送料は古着屋.jp が負担、購入者の支払いは全て代引きとなる。
サイトは、パソコンが苦手な経営者でも Blog 感覚で簡単に PC と携帯に情報がアップできる、アクラス・インタラクティブの「SITE FLYER」を使用する。
ACCESS、ドコモ秋冬モデル全機種に「NetFront Browser」を提供
ACCESS は、2007年11月1日、同日発表された NTT ドコモの2007年秋冬モデル905i/705i シリーズ全機種に「NetFront Browser」を提供していることを発表した。
「NetFront Browser」は、フルブラウザ機能に対応しており iモードからパソコンサイトへの連携が可能。今回ドコモが発表した秋冬モデル23機種全てに搭載される。
「D905i」「F905i」「SO905i」「SO905iCS」の4機種が搭載する「NetFront Browser」には、ページ全体を再描画することなく必要最低限の情報のみを更新できる「Ajax（Asynchronous JavaScript＋XML）」機能を追加。
「SO905i」「SO905iCS」には、矢印による直感的な操作が可能な「バーチャルポインター」機能と、お気に入りのサイトを視覚的に管理する「ブックマークサムネイル」機能を搭載。
「PagePilot」機能も搭載しており、パソコン向けサイトの見たい箇所を選択し、適切なサイズに拡大・縮小表示にも対応する。
また、905i/705i シリーズのワンセグ対応端末11機種にはデータ放送向けブラウザ「NetFront Browser DTV Profile Wireless Edition」を提供。
映像・音声と連動したデータ放送サービスを表示し、番組情報や関連サイトへのリンクなどを可能としている。
タクシーサイトモバイル、NTT ドコモiモードでサービス開始
株式会社タクシーサイトは2007年11月5日、携帯版「taxisite モバイル」が、NTT ドコモのiモード公式サイトとしてサービスを開始した、と発表した。
これによりすでに提供中の EZweb、Yahoo! ケータイに続き、業界初の携帯3キャリアで公式サイトとして提供するという。
「taxisite モバイル」は、地域別にタクシー会社や料金を調べられるほか、業界用語辞典、占い、検定など、タクシーに関する様々な情報を紹介している。
アクセス方法は、「iMenu」→「メニュー/検索」→「交通/地図/旅行」→「タクシー」→「タクシーサイト」。iモード対応全機種に対応。
ゼンリン、905i シリーズに音声入力に対応した「地図アプリ」を提供
ゼンリンデータコムは、2007年11月1日、同日発表された NTT ドコモの「905i シリーズ」に音声入力も可能な「地図アプリ」を提供、プリインストールされていることを発表した。
今回提供される「地図アプリ」は、GPS に対応し、位置情報を利用したナビゲーションや乗換案内、ホットペッパーが提供するクーポンが使えるグルメ情報の検索も可能。
FOMA ハイスピード（HSDPA）の高速通信性能などにより、メニュー選択、地図のズーム、スクロールがスムーズに行える。
主要交差点では、周囲360度を3D表示が可能折となっており、道路沿いのビルや信号機、歩道橋などを立体的に確認することができる。
また、音声入力と連動し、電話で人と話すような感覚で行きたい場所を音 声で入力することが可能で、経路や所要時間、地図の表示など簡単に行える。
なお、同機能には株式会社フュートレックの音声認識エンジンを使用している。
シャープ製のワンセグケータイが累計出荷台数500万台を突破
シャープは、2007年11月2日、同社製のワンセグ対応携帯電話が、10月末に累計出荷台数500万台を突破したことを発表した。
2006年5月にソフトバンクモバイル（当時ボードフォン）から「AQUOS ケータイ」の第1弾モデルを出荷。以来1年5か月の間に各携帯キャリアから計8機種を出荷。
「AQUOS ケータイ」では、液晶画面が横方向に90度回転する「サイクロイドスタイル」を採用し、新たな視聴、操作スタイルをユーザーに提供。
また、液晶テレビ AQUOS で培った液晶技 術を応用したモバイル ASV 液晶や、色彩と輪郭を美しく表現する「SV（Super Vivid）エンジン」の搭載により、色鮮やかでメリハリのある本格的な高画質映像表示を実現している。
多様化するユーザーニーズに応えるため、2007年春からは「サイクロイドスタイル」に加え、回転2軸やスライダーなど様々なバリエーションモデルを投入。
同社は幅広いユーザーのニーズに対応した先進の商品群を展開し、今後も新たな市場の創出に努めて行く、としている。
