こんにちは。
アッソインターナショナル代表の芦田です。
ここ１か月、立て続けにハラスメント案件で、３つ驚いた事件がありました。
一つ目は、私の友人が、勤めている会社からパワハラを理由に解雇されました。
友人の指導が厳しく、女性の部下が心のバランスを崩しました。
女性が診断書を提出したことで発覚し、懲戒解雇相当の対応がとられました。
二つ目は、同じ週、別の会社の知り合いが、セクハラで解雇されました。
宴会の席で、同社の30才女性に性的な発言をしたとのことでした。女性は、事の顛末を上司にクレームし、反応を見たのですが、聞かされた上司の反応を、少し軽い対応と受け取り、それに憤慨した本人が、弁護士を通じて法廷に訴える旨の書簡を送り、今回の処分に至りました。
三つ目は、介護の会社に働くスタッフさんが、101歳の認知症の患者から暴力を受けたと、カスハラで訴えを起こしました。
パジャマを汚した患者に対し、着替えるよう促した際、嫌がった患者さんの腕が、というか、手が顔に当たり、上司にカスハラを訴えました。スタッフさんは軽傷です。この件は、家族は、訴えに対し患者を転院する対応を取り、患者の家族との和解協議で終わりました。
1つ目と2つ目は、私もよく知る会社です。いずれも、大きな会社ではありません。
いずれの会社の幹部の方からも、この件について、お話を伺うことが出来ました。
二人とも、仕事面では優秀で、彼らの活躍で、会社の売り上げは大きく伸ばした事実は、誰もが認めるものがありました。
ただ、今回の件は、昨今の社会通念上、認められるものではありません。
会社側も非常にナーバスな案件ですので、かばうことも出来ず、今回の処分に至りました。
この2社の幹部、この件について、同じ趣旨のことを言ったのが印象的でした、
「処分は処分で、致し方ないが、これからを考えるうえで、私たちは、トップセールスを失い、少し神経質な女性が残った」
三つ目の事案を、同じ職種の方と話していると「そのような状況は、どの現場でも、ほぼ毎日起きていますよ。」
労働人口が減って、働いてくれる方に対して、会社の大きさに関係なく、経営側が働きやすい環境を提供することは義務です。
私は今回の件を通じて、少し考えてしまいました。
「働きやすい環境」って、どんな状態なんだろう？
中小企業で、この質問に明確に答えることが出来る経営者はいないと思う。
休日が多く、お給与も良く、フレックス勤務で、在宅勤務可能、
上司の指導が丁寧で、適切に評価される。。。などなど
それでは、みんなが「働きたい会社」って、どんな会社なんだろう？
上記条件の以前に、つぶれかけの会社や、社会に必要とされない会社では働きたい人はいない。
一つ目の会社でパワハラ退職した友人は、ある意味、仕事が趣味のような男だった。
報酬というよりも、社会的な義務のような使命感で、動いているところがあった。
ただ、残った女性は、当然、今後、その会社の状況とは関係なく
待遇や処遇は、会社に求め続けるだろう。
これも当たり前といえば、当たり前だと思います。
少し話は変わりますが、これらの件があったその後、
某社の役員さんと一緒に、居酒屋で飲む機会がありました。
弊社の若い営業職員も加わり、和気あいあいとした飲み会になりました。
彼の会社はある意味特殊で、役員と言えども経営の状態を見ることが出来ず、
古い職人気質なオーナー会社で、有給休暇もなく残業手当もないスーパーブラック企業です。
彼自身の経営理解もごくごく表面的な理解といえます。
彼は酒に酔った勢いで、弊社の女性社員に対して、より高額な報酬を払うから
転籍しないかと持ち掛けます。
冗談で流しながら、飲み会は円満に終わりましたが、
問題は、その専務さんです。
その会社のオーナーは、あらゆる決定権を、ほとんど彼に渡していないうえ、
その論拠となる会社の試算表も見ていません。年齢的には引退に近づいています。
私は彼の発言に対して、とても無責任に感じましたが、現実社会では
諸条件とは関係なく目先の報酬額で左右するケースは少なくないのも、理解しています。
いかにその役員さんが無責任でも、しょせん決めるのは自分自身です。
雇い入れる責任はオーナー社長で、それを選ぶのも本人の責任です。
その会社で何を学ぶかは自己責任で、本人の問題ですので、数年で引退しても、その役員さんの責任はありません。
彼はそれを良く知ってるので、とても無責任と感じます。
さて、振り返ります。
働くこととは、いったいその人にとって、なんなんでしょうか？
仕事をするとは、どういうことなんでしょうか？
会社とは、はたく人たちにとって、どんな存在なんでしょうか？
私の昭和の感覚ですが、ホントに、不思議な時代になり、
すこしづつ大切なもの、物事の本質が失われているような気がしています。
あしだ
