報告とか連絡とか相談とか

同世代よりちょっと下の人を見ていて思うこと。

自分で「これだ！」「こうじゃなきゃ！！」っていうのが先走り

すぎてて、それ以前のワークフローだとか、受け皿になる

同僚・諸先輩がたの作業の負担とか、そういうのをあまり

考えていないような気がする。

もちろん、私もいっぱい迷惑かけてるし、今だって

キャパシティ超えてやらかすこともあるけれど、

まず調整とか、それよりも前に相談とか、そういうのを

してくれてないから、そうなっちゃうんじゃないかなぁ。

もちろん、社歴が長い人に相談したり、いろいろ話すのは

気力がいるし、「怒られちゃったらどうしよう」みたいなのは

あるけれど、それで萎縮してても良い方向には進まない。

ストレス発散もいいけど、同じような立場で集まって

傷をなめ合っても次のステップには行かないんだよね。

それでいて、何かあれば「言ってくれなきゃわかりません」。

そうじゃないの。聞かなきゃと思ったら、あなたがまず聞きなさい。

自分で現状打破するには、どうすべきか。

それにはまず、自ら動かないと。

私がそういうのに慣れてるのは、社会人になってからの年月も

あるけど、前の職場の経験が大きいかも。

「バッカヤロー！　何考えてんだ間に合わねぇだろーがよ！」

とか、「原稿つまんない（ポイッ）」とか日常茶飯事の職場で、

私は契約社員だったけど、社員の人でも（社員であればこそ？）

涙をこらえ歯を食いしばってひたすら仕事しているのを

見てきたし、私もめったに怒らないデスクに雷落とされたことも

あるし、そういうのの中で研鑽されてきた部分もあるかなぁ。

若い子見てると、甘やかされてるというか

「いいよいいよ、残業やんなくてもう帰っていいよ」とか

「辛かったらいつでも言ってねぇ～」なんて言われて、

ぶつかったり凹んだりをおそれているような気が。

小さなミスのうちにそういうのを積み重ねておくことで、

大きなトラブルを防げる、というのもあると思う。

進捗連絡とか相談とか何もしないで、手つかずのまま

フェードアウト、は論外だけど。

仕事を「やらされてる」から「やってやろう！」に変えるには

己のベクトルを定めないと。ね。