一日空いちゃったけれどいいことにしよう〜
ラーフワークバランス
Edge の Copilotに尋ねたら
ワークライフバランス（ライフワークバランスとも言います）は、仕事と私生活の調和を目指す考え方です。具体的には、仕事に費やす時間とエネルギーと、家庭や趣味、健康などに費やす時間とエネルギーをバランスよく調整し、人生全体の充実感や満足感を得ることを目指します12。
この考え方は、従業員が仕事と生活の両方を充実させることで、生産性の向上やストレスの軽減、幸福感の増加などのメリットがあります
って、答えてくれた。
おそらくは、働き手が主役。働き手の私生活が充実することで仕事にも身が入るみたいな使われ方をしていることが多い気がする。
私は、エネルギーの掛け方というより、生きがいと働きがいのバランスとか、相乗効果とか、でより自分らしい人生を歩めるようになる、結果的には質の高い創造的な仕事ができるとか、いろんな人がその人なりの力を十分に発揮できるとかそういうイメージを持っている。言葉の定義というより目指したいところかな。
ところが、経営陣が主役になると様子が変わってくることがある。
残業を減らして、仕事量は減らすなという文脈が見えてくる。
時間管理と仕事量管理をしっかり行う
ハイパフォーマーの行動を分析して、ローパフォーマーに真似をさせる
統一的に答えを示す。
要領の悪い社員は切り捨てる。
みんなで頑張って 給与の時間単価をあげよう！
どう考えるだろうか？
さて、次回は、人的資本経営について。