全社員一人ひとりと対話をする
「社長10分対話phaseⅢ」→10分では終わりませんが・・・
秋のセントランス未来会までに50%の社員との対話を完了する目標に対して
7月末現在３８％の社員の皆さんとの対話を終了しました
7月は社長10分対話初の交通手段「飛行機
」にも乗りました～
私は10分対話を通して
社員の皆さんから「学び」
そして・・・
会社が今よりどうしたら良くなるのかの「ヒント（気づき）」
を頂いています
2026年 今年私が立てた目標は 「伝播」
私たちの会社「ポリネーター企業セントランス」
をどうやって世の中に伝播させようか
セントランス社員の「ポリネーターの働き方」を世の中にどうやったら知ってもらえるか？
私にはとても大きなハードルだったけどInstagramの登場をはじめました
セントランス株式会社(@centrans_1968) • Instagram写真と動画
Instagramのユーザーネーム centrans_1968
私がやりたい事
目指したいゴールは
「セントランス社員皆が自分の大切な人に自分の働き方を堂々と言える世の中にすること」
「セントランス社員の働き方を見本手本として世の中を変えたい」
ただそれだけなんです
全社員一人ひとりと対面で対話する
「社長１０分対話会」
今日現在の状況は約１３０人との対話会を終えました
全体の社員数約３０％弱しかまだ終了していませんが・・・
社員皆さんとの対話を通じて
毎回私は色んなことを感じています
・入社当時「大丈夫かな～」と不安に思っていた社員が「出張にも行っています」と活躍していたり
・「もっと仕事が出来るようになりたい」と教えてくれたり
・「結婚したいパートナーがいるんだけどどうしたら良い？」と
相談を受けたり
・お孫さんが小学生になったと教えてもらったり
毎日皆が悩みながら、もがきながらも一生懸命に頑張っている様子がよくわかります
未来会までに社員数５０％の社員皆さんとの対話を行う予定です
全社員皆さんと会話するので待っていてくださいね