杭州はすっかり春模様…
周りの中国人６割が、この一週間の間に海外へと出発しています。
今回は、長めに日本一時帰国する～としばしのお別れご挨拶に伺うと、ちょうど私も日本行く・台湾に行く・アメリカに行く………。
昨年１１月終わり～１２月初旬も同じような感じで、何となく中国国内の経済停滞を感じ、コロナ禍を経て海外の最新情報を求めて、積極的に行動していることを肌で感じます。
日本の拠点づくりと、本格的に日本の中小企業と海外を結ぶ”架け橋”を始める準備をするために帰国する、今回は長めに帰国…と宣言して歩いた１週間。
杭州に来て13年目、初めて長期で日本への一時帰国を決断したものの、工場のことや中国の景気、日本でのビジネス、今から新しいことを始める不安、生活の中心が杭州になっていることへの不安、久しぶりの美味しい食事や景色など、たくさんの期待と不安を抱えての帰国となりました。
日本に帰国して、ニュースを見・街を歩き・各種手続きを少しづつ始めて、改めて、隅々まで考えられている丁寧さやマナーの良さなど、ほっとしつつ危機感を持つこともあります。
人材育成または技術継承という、どの業界においても大切なこと。
海外で知見を広げる、大切なこと。
いろいろな文化に触れる、大切なこと。
ただ、人材育成や技術継承に関し、体系的なプログラムは日本にないのか、これだけ活躍した世界的な選手でも、”選手としての価値”だけを求められているような記者会見で、次の世代につなぐことが軽視されているような印象を受けてしまいました。
いい選手が必ずしもいい指導者ではない…技術者が必ずしもいい経営者ではないのと同じで、それぞれの役割があってよいと思いますが、経験を生かして、さらに新しい境地を開こうとしている人に対して、もっと多くのサポート体制や学びの場があってもよいのではないかと感じました。
最近、海外で日本人の寿司職人の需要が高まっているとか、海外が稼げる！ という記事を見かけます。また、大リーガーが合流し、日本のプロ野球選手ですら目を輝かせている姿も目にします。
”異形”であることは、注目され尊敬もされますが、時には軽んじられ無視されることがあります。海外に出ることや、日本に来ること、いろいろな人がいて、いろいろな選択肢がある。異形を受け入れる柔軟性と、その柔軟性の基礎となるものを学ぶ力と好奇心。そんなものが大事だと、帰国１週間目に日本で考えました。
日本の中小企業と海外を結ぶ”架け橋”、13年の時を経て、いよいよ始動！
