協定を結んだグループ １と２ＶＳグループ３
お約束ではありますが、まずはこのセリフから。この職場の職員に悪い人はいません。1人１人は良い人ばかりです。ただ、ずるい！というか、身勝手の極意というか、組織としての連携は全く取れていません。今回はうちの事業所にある３つのグループの力関係をご紹介します。福祉事務所というと、就労支援をするものや介助支援をするものなど様々な種類があります。この事務所では、いろんな支援がある中、配属は勝手に決められます。仮にグループ１，２が就労支援、３が介助支援としましょう。同じ福祉事務所なのですが、やり方が違うのです。いや、これじゃこの事務所のブラックさが通じないので、ズバリ言います。「私はグループ１所属なのでグループ３のことは知らん！（わからない）」と言うのです。つまり、自分のグループ以外のことはどうでもいい事務所！と言えます。身勝手の極意です。それならそうとグループ３はグループ１のことなんか知らねーよ！と言いたいところですが、グループ１の利用者の送迎をグループ３の担当者へ押し付ける、その逆もそうです、グループ３の利用者の送迎をグループ１の担当者へ押し付ける。言えるのは、少なくとも送迎では共同で運営しているのですよ。グループ１であろうと、２であろうと、３であろうと、同じA事務所でしょ！何事も共同してしないのか！？という気持ちがないので、職員は（病気でしょうがないとはいえ）職場を休むことになったとき、自分が担当している利用者やグループを心配して、休んでいる間、誰が代役を務めるのか、その代役に情報の引継ぎはしないのか、などそういう常識が・・・・「全く」ない！！「休むからあとは宜しく！」みたいな。年間通してどの職員がどれだけ年間で休んだのか、ブラックぶりも明らかにしたいと思います。代わりを誰にお願いするとか、
