今日は仕事で「調査会社」の方との面談。
自分の担当業務で、ちょっと調べてほしいことがありまして。。。
仕事の話の話はさくっと終わってしまったのだけど、せっかくご来社
いただいたのですぐお帰りくださいというのも申し訳なくて、少し雑談
(これも迷惑だったかもしれないけど^^;)してみたのですが、
そしたら・・・。
「最近はどんな依頼が増えているんですか?」
という質問に対して、
「中途採用者の方に対する調査が多いですね。学歴は卒業証明書で
確認できますが、職歴は調査しないとわからないですから。職歴の
詐称はとても多いんですよ。」
との回答。
へぇー。
でもさ、職務経歴書なんかも、だいたいお手盛りてんこ盛り状態で、
できもしないことをできますと書き、大した経験もないのに私に任せて
ください的なことを書いている人が多いので(笑)、職歴をちょっと
ごまかされたところで大した影響ないんじゃないのかなぁ~、と
一瞬思ったりもしました。
でも、やっぱり、嘘をつく人はそもそもダメですね^^
当たり前。
職歴詐称だけでなく、前の職場で顧客や同僚とのトラブルを起こして
辞めたとか、鬱病だったとか、そういうことを実は隠している、なんて
調査結果が出てくることも多いらしい。
どこまでコストをかけるかという問題もあるし、疑い始めるとキリがないし、
そもそも、今いる正社員に問題がないかというとそんなことはないので(汗)、
中途採用者だけにそんなフィルターかけるのもどうなんでしょうかねぇ。
あと、調査会社の調査って、ある意味、元同僚とかの一方的な言い分だけが
書かれているわけだから、それが必ずしも正しいとは言えないいんじゃ
ないかなって気もします。
結局は、採用担当者に人を見る眼がどれだけあるか、というところが
一番なんだろうなー、と生意気なことを言ってみました^^;
それがないことを隠すために、そういう調査することなんかを含めて決済
までの手続きをマニュアル化して、チェックリストなんかも作っちゃったりして、
私、ここまでちゃんとやってるんです、と体裁を整える。すべては、問題が
起こっても私に責任はありません、と言うために。
でもなぜか、お手柄はすべて自分のものにするわけですが。こんないい人
採用しました、私すごいでしょ!みたいな^^;
あぁ、サラリーマン社会・・・。
でもそういう奴に限って出世していくんだよなー(爆)。
あ、んー、でも、最近の自分の仕事もそんな傾向があるな(汗)。
気をつけます^^;