ニュースを見ていて、ついつい目がとまる記事。
ユニクロの考え方。
毎回、単純に凄いな～と感心しています。
内容はというと、人材採用について。
従来の慣行にとらわれない採用方式が、企業に広がる可能性がある。
現在、ユニクロでは国内では年１回採用を行っている。
新しい方法では、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式を検討している。
柳井氏は「一括採用だと、同じような人ばかりになる。１年生の時からどういう仕事をするか考えて、
早く決められる方がいい」との事
確かに。
会社といえば、一括採用が当たり前みたいになってる
けど、こうゆう方法の方が、有望な人材が集まり企業が成長する可能性が広がる気がします。
当たり前に感じている事にメスを入れる感覚。
常に色々考えて、動いていかないと出来ない事だなと関心しまくりました。
花屋アレンジマニアの少し真面目な話でした。
というまったく関係ない内容からの、
「お店のショウウィンドウをクリスマス仕様に」の画像
沖縄の花屋さん 開店祝いのスタンド花・胡蝶蘭のご注文
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沖縄県那覇市の花屋 アレンジマニア
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