集団指導に出席しました
会場内で撮影する余裕がなかったので
終了後に綺麗に整備された敷地を撮影
夕日が眩しかった
さて
毎年行われる集団指導
今回も介護や障害の運営上注意すべき点
直近の指導で指摘された事例など
限られた時間で
多岐にわたり解説がありました
他人事に出来ない災害対策など
その法人が人命の重さをどれくらい
感じているかが明確に現れるそう
最近は 対策がどこまで進んでいるか
外部との意見交換も増えました
そして
今回の指導で特に気になったのは
労働基準監督署の方が話した
有給休暇の取得についてです
現在話題の働き方改革による法律改正
来年の4月から
10日以上の有給が付与される労働者に
毎年5日の休暇を取得させることが
義務づけされます
何故 義務づけなのか
厚労省の調査によると
労働者の6割は有給休暇取得に
「迷惑をかける」と
ためらいを感じているのだそう
そんな状況で
有給休暇を取ってくださいと
国が指導したところで
個人の取得率が上がるわけありません
現実を踏まえた義務化です
法律ですから
罰則まで適用される事になり
懲役刑や罰金刑まで課せられます
単純に休みが増えて喜べる人は良いですが
増えた休みのツケが
結局自分を大変にする現実もあるので
いろんな意味で
働き方改革が必要なんだなと
感じた次第です
どこで働きたいか
アルムシステムと言われる為には
どうすれば良いのか
考えないと…