企業人格

大した話じゃないけれど、、、

会社の運営において、

どちらの答えも甲乙付けがたく、

そのどちらでも良いような場合が

あったとしたら、

必ず、そのどちらかに決めなければ

ならない時がある。

例えば、、、

決起会のケータリング・サービスは、

出前すしを中心とするのか、それとも

ピザにするのか…と。

そんな時は、小生「決め事」と割り切り

諸事情を勘案しながら、エイッ！

と決定していっている訳だが、、、

よくよく考えてみると、

この「決め事」なるものの集積こそが、

会社の文化、すなわち会社の人格を

形成する原動力となるのだな。。。

と、

とある老舗料亭の廃業に至るまでの

顛末を横目に、ふと、そう思った。

なるほど、

何気ない「決め事」も、時が経てば

人格形成に影響を与える重要な判断

となる訳で、、、

やはり、どんな些細なことでも、会社で

実行する事は全て、思案し尽くさねば、

そう思い直した今日この頃である。